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07
May
  • El gremio empresarial rindió homenaje y reconoció a las mujeres empresarias de La Libertad por su día. 

 

 

La Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) rindió un homenaje a las madres en su día, destacando la importancia de la participación de ellas en el desarrollo de la economía regional, siendo que de cada 100 hogares, 31 son dirigidos o tienen como jefe del hogar a una mujer, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Lucía Pérez Obando, presidenta de la Comisión de Promoción de la Mujer Empresaria (Copromesa) de la CCLL, señaló la labor de las madres quienes trabajan tanto dentro como fuera de su hogar, desde diversos sectores productivos.

 

 

El evento tuvo la participación de la ponente Romy Díaz Fernández, quien expuso una conferencia sobre el empoderamiento de las mujeres. Además, se reconoció a algunas madres empresarias por su destacada labor en La Libertad. Ellas son: Alicia Lázaro Sánchez, fundadora de la pizzería Princes King; Zenaida Kou de Zanabria, empresaria de Respuestos Miguelitos y Egilda Mecq Medina, fundadora de la Asociación Mujeres en Acción (AMA).

 

Finalmente, la vicepresidenta del Comité Gremial de Servicios Profesionales de la CCLL, Kattya Hoyos Quiroz, agradeció la participación de las más de 100 mujeres que se congregaron en la sede de la institución para celebrar su día, con la presencia de un show artístico a cargo del grupo Mariachi Contemporáneo de Trujillo.

 

Acompañaron en este evento con auspicios la pizzería “Princess King”, estudio “Villarán y De la Rosa, Colina, Castillo”, restaurante “Big Ben”, concesionario de automóviles “Savi Motors”, laboratorio clínico “Escalabs”, centro de salud ocupacional “Escamed”, productora y comercializadora de semillas “Group Celis”, empresa “Agua de mesa Aquamiel” y la empresa en capacitación de personal “Vida & Seguridad”.

 

DATO. Según INEI por la categoría de ocupación, el 38,8% de mujeres son asalariadas, 37,3 % son trabajadoras independientes, 15,9 % pertenecen a la categoría trabajador familiar no remunerado, 5,3 % es trabajadora del hogar, y el 2,7 % es empleadora.

 

05
May

 

 Por: Ronald Alfredo Cáceda Cuba [1]

 

Introducción

En el contexto de la globalización del comercio, la confianza en los productos y servicios es cada vez más difícil de generar, muchas organizaciones de los sectores público y privado se han visto obligadas a ser más exigentes en la elección de un laboratorio que asegure la máxima competencia técnica, para garantizar la fiabilidad de sus productos o servicios. Es por ello, que antes de elegir un laboratorio de ensayo y calibración, las organizaciones se deberán asegurar de que estos se encuentren certificados en la norma internacional ISO/IEC 17025, que establece los requisitos que deben cumplirse para garantizar la competencia técnica y la veracidad de los resultados.

 

La Competencia Técnica. Los laboratorios técnicamente competentes son aquellos que disponen de personal capacitado y cuentan con los equipos y las instalaciones necesarias. Además, sus ensayos o calibraciones se ejecutan utilizando métodos y procedimientos técnicamente válidos y con la pericia requerida, sometidos a un estricto control de calidad durante todo el proceso.

 

La Confianza. Independientemente del ámbito de especialización de cada laboratorio, la norma ISO /IEC 17025 tiene por objeto mejorar la capacidad de producir resultados válidos de forma sistemática. La norma puede ayudar a crear las condiciones necesarias para satisfacer las exigencias técnicas que las empresas necesitan, asegurando resultados confiables, realizados de forma competente y sin sesgo, libres de toda duda, con la capacidad de repetirse en cualquier parte del mundo sin variaciones.

 

Los elementos claves que fomentan la confianza en los resultados responden a los requisitos contenidos en la norma ISO /IEC 17025, entre ellos:

 

  • Contar con los recursos técnicos y humanos adecuados.
  • Mantener la confianza, protegiendo la información del cliente y los derechos de propiedad.
  • Usar normas y métodos de ensayos validados normalizados.
  • Asegurar la repetibilidad de los ensayos y la trazabilidad del equipo de medición, es decir, comparar equipos con patrones de referencia.
  • Establecer un sistema de gestión documentado que se rige a la mejora continua.

  

Los beneficios

En el caso de los laboratorios, implementar la norma ISO/IEC 17025 les ayudará a tener un enfoque sistemático para controlar todos sus procesos mediante procedimientos bien definidos y documentación de respaldo.

 

Asimismo, les permitirá aumentar su credibilidad y su participación en el mercado, e incluso lograr un reconocimiento internacional, por medio de acuerdos de mutuo reconocimiento entre organismos de acreditación de distintos países.

 

Para los clientes, trabajar de la mano con un laboratorio acreditado ayudará a optimizar tiempo y reducir costos, ya que los certificados e informes emitidos por estos laboratorios pueden ser aceptados en varios países, sin necesidad de pruebas adicionales. Además, sus productos tendrán mejor acceso en mercados nacionales e internacionales, brindando mayores garantías a la sobre su calidad, aportando a la libre competencia de mercado y a la innovación.

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[1] Director técnico del Laboratorio de Ensayos Escaind – Escacorp SAC. Con más de 10 años de experiencia en Sistema de Gestión de Calidad.

05
May

 

maurook         Por: Mauro Ugaz1 y Leysi Calderón2        leysiok  

 

En el actual escenario laboral, objeto de constantes críticas por la falta de diálogo y negociación, además de incorporarse nuevas disposiciones y modificaciones, tales como, la aprobación del incremento de la remuneración mínima vital, y, la prohibición de la tercerización en actividades que forman parte del “núcleo de negocio” de las empresas; se ha publicado el pasado 13 de abril, la Resolución Ministerial N° 092-2022-TR, la cual dispone la prepublicación del documento denominado Anteproyecto del Código del Trabajo en la sede digital del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual busca alinear la dispersión normativa en materia laboral que existe en el país.

 

El referido documento consta de 463 artículos, de los cuales 178 de ellos se encuentran consensuados en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, órgano consultivo a nivel nacional en materia laboral, de empleo y de formación profesional, en él se encuentran representados diversos sectores del Estado, trabajadores, empresarios, así como, las organizaciones sociales vinculadas a las temáticas laborales; pero los demás 285 artículos están alineados a la política laboral del gobierno en curso.

 

Naturalmente, el anteproyecto ha sido muy cuestionado, pues en opinión de diversos expertos, uno de los grandes problemas que se presentan es que se acentúa la rigidez laboral, lo cual conlleva a aumentar los niveles de informalidad laboral en el país, máxime, si según cifras actualizadas, el anteproyecto solo beneficiaría a 4,2 millones de trabajadores, excluyendo a 12 millones de personas identificadas como Población Económicamente Activa (PEA).

 

Ahora bien, respecto a los principales cambios que contiene el Anteproyecto es la eliminación de los contratos por lanzamiento de nueva actividad, reconversión empresarial y de emergencia, con lo cual, el esquema de las nueve modalidades de contratación determinada se reduce a seis modalidades, teniendo en cuenta que, los contratos intermitentes y de temporada pasan a ser considerados contratos de duración indeterminada, entre otras modificaciones.

 

Aunado a ello, se establece que, los trabajadores contratados a tiempo parcial, o más conocidos como trabajadores part time pasan a gozar de los mismos beneficios que un trabajador a tiempo indeterminado, es decir, se dejan de lado las exclusiones actuales, como es la percepción de la CTS, vacaciones e indemnización por despido arbitrario.

 

En referencia al contexto actual y la nueva normalidad en la forma de prestar las labores, el anteproyecto propone regular los contratos de trabajo a distancia o teletrabajo y el trabajo a domicilio, prescindiendo de la figura del trabajo remoto. En esa línea, como mejora a la legislación vigente se precisa que, el costo de la prestación de labores sea asumido o compensado por el empleador, ya que este último es quien asume el riesgo de la actividad empresarial, y, se regulan 3 formas de prestación: totalmente a distancia (no presencial), parcialmente a distancia (semipresencial) y mixta o híbrida.

 

En materia de despidos, tenemos que, se reduce la tipología de despidos y se propone: i) el despido sin causa justificada, que protege el derecho fundamental al trabajo y el derecho de defensa en el procedimiento de despido, asimismo, agrupa al despido fraudulento, incausado y arbitrario; y, ii) supuestos agravados del despido sin causa justificada, nulo por agraviar derechos fundamentales adicionales a los protegidos en la disposición anterior. Asimismo, se propone que la indemnización sea equivalente a 45 días de remuneración ordinaria por cada año de servicios, sin establecer un tope máximo, entre otras modificaciones.

 

En cuanto a la intermediación y tercerización laboral, se propone aumentar a 4 años la solidaridad por créditos laborales entre la empresa principal y tercerizadora. Así como, se propone que, el desplazamiento del personal tanto para la intermediación como tercerización no sea necesariamente físico, sino que, de acuerdo a las funciones pueda ser a distancia.

 

Por otro lado, en cuanto a la libertad sindical, el anteproyecto reduce a 10 el número mínimo de trabajadores requeridos para constituir una organización sindical, a diferencia de los 20 exigidos por la legislación actual para sindicato de empresa y 50 si es de otra naturaleza (de actividad, gremio u oficios varios).

 

En adición a lo anterior, se contemplan cambios en la definición de grupo de empresas, se amplía el periodo de licencia por maternidad a 126 días, y, de paternidad a 10 días hábiles, se plantea la eliminación de las limitaciones actuales para la contratación de extranjeros, regulación de los pactos típicos (permanencia, exclusividad y no competencia), eliminación de puestos de confianza, topes en las sanciones, cambios en las modalidades formativas laborales, ascenso y bonificación diferencial por encargaturas, prohibición de sueldos en dólares, entre otros.

 

Finalmente, después de haber dado un repaso al Anteproyecto del Código de Trabajo, es menester resaltar la labor sistematizadora y legislativa que propugna nuevos cambios en pro de un sector privilegiado de la población; no obstante, es notoria la necesidad de continuar en el camino de proponer alternativas que coadyuven a mermar la informalidad laboral imperante en nuestro país.

 


[1] Socio de consultoría laboral de EY Perú. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Egresado de la Maestría en Dirección de Recursos Humanos en EAE Business School. Profesor de la Facultad de Derecho de PUCP y del Centro de Estudios Avanzados de la misma universidad, así como de la Escuela de Post Grado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

[2] Senior de consultoría laboral de EY Perú. Abogada por la Universidad Privada Antenor Orrego. Egresada de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad Nacional de Trujillo. Cuenta con especialización en Derecho Laboral Empresarial, dictado en la Universidad ESAN.

04
May
    • En tanto, en La Libertad se registraron 22 en el 2021. El gremio empresarial realizó el 17. ° Foro de Seguridad y Salud en el Trabajo donde se abordaron los nuevos desafíos que ha traído el COVID-19.

  

En el marco del día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) realizó un foro en el que se expusieron casos de éxito, propuestas y mejoras para velar por la protección de los trabajadores y sus derechos fundamentales en esta materia, con la participación de ponentes extranjeros y nacionales.

 

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a nivel nacional en el 2021, se reportaron 2,692 accidentes de trabajo, mientras que la región La Libertad registró un total de 22 casos.

 

Ana Gutiérrez Strauss, colaboradora de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Colombia, expuso sobre los nuevos desafíos que ha traído el COVID-19 en materia de seguridad y salud en el trabajo, siendo que el impacto de esta enfermedad dejó mucho desempleo, la disminución de los salarios, y los ingresos en las empresas.

 

Asimismo, informó que a nivel mundial 2,9 millones de trabajadores mueren cada año por accidentes de trabajo, 402 millones de personas sufren lesiones profesionales no mortales y que las enfermedades profesionales causan el 81% del total de muertes relacionadas con el trabajo.

 

Frente a ello, la OIT se ha planteado como objetivo convocar a los países para recuperarse de la crisis causada por el COVID-19, y que estos, implementen estrategias para generar más empleo, proteger a los trabajadores y promover el diálogo social.

 

El foro organizado por CCLL inició con las palabras del presidente del Comité Gremial de Salud y empresas conexas, Manuel Torres Limay, además contó con un panel de expertos como Harol Romero Quichiz, Luis Florián Zavaleta, Gustavo Seminario Paredes, Luis Cruzado Bartra y la exposición de casos de éxito por Ricardo Palomino Rodríguez y Agustín Mauricio Malpartida. Finalmente, se brindó un reconocimiento a la Clínica San Pablo Trujillo y compañía minera Poderosa S.A. por sus buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo.

28
April

okok

 

 

articulista    Por: Alejandro Sánchez Cabanillas [1]

 

Aunque parezca atípico, en el año de inicio de la pandemia (2020) se crearon más empresas que en los dos años previos (2018 y 2019), y el número de empresas dadas de baja en ese mismo año; es decir las que dejaron de operar, fueron más de 37,000 empresas, así lo informó el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en su Informe Técnico de Demografía Empresarial en el Perú N ° 02 - noviembre 2020.

 

Si bien nadie que inicia una empresa piensa en su cierre, en muchos casos, es la mejor solución para evitar que su insolvencia genere mayores problemas que luego sean difíciles de afrontar, por ejemplo, obligaciones con sus proveedores, entregables a sus clientes o, más aún obligaciones laborales frente a sus trabajadores.

 

A continuación, veamos qué pasa con la estabilidad laboral y los demás derechos laborales ante el cierre de una empresa, el cual no es automático, sino que implica un proceso a seguir.

 

 ¿Qué entendemos por cierre de una empresa?

 

Entre las razones que se contemplan legalmente para el cierre definitivo de una empresa tenemos: la continua inactividad de la junta general, pérdidas que reduzcan el patrimonio neto a cantidad inferior a la tercera parte del capital pagado, acuerdo de junta de acreedores, acuerdo de la junta general, entre otras.

 

Más allá de las diversas razones para el cierre de la empresa, la idea (y lo ideal) es que el retiro del mercado sea de la forma más ordenada posible, esto es, cumpliendo con todas sus obligaciones durante el referido proceso de cierre, y como parte del procedimiento legal, se deben cumplir las siguientes etapas: a) acordar la disolución de la sociedad, en el sentido que cesarán sus labores, b) iniciar el proceso de liquidación, mediante el cual se pagarán todas las deudas u obligaciones que tenga la empresa, incluida la venta de activos para pagar deudas, y c) culminada la liquidación se puede proceder con la extinción de la empresa. Todas estas etapas deben inscribirse en el registro de personas jurídicas correspondiente.

 

Finalmente, se deberá proceder con dar de baja al Registro Único del Contribuyente de la referida sociedad, lo cual es importante porque evitará que se sigan generando nuevas obligaciones tributarias para la empresa; sin perjuicio de ello, SUNAT podrá realizar la baja de oficio si advierte que han pasado doce meses desde la suspensión temporal de actividades, sin que se haya comunicado su reinicio.


 ¿Cómo gestionar el derecho de los trabajadores ante el cierre de la empresa?

 

Respecto a los derechos laborales, el Decreto Supremo N. ° 003-97-TR, establece que el contrato de trabajo puede extinguirse válidamente por la terminación de la relación laboral por causas objetivas, entre dichos casos tenemos:

 

El caso fortuito y la fuerza mayor.

a. Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos

b. La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra

c. La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N.º 845.

 

Ante cualquiera de estos escenarios, se extingue la relación laboral, y con ello el contrato de trabajo, sin importar su modalidad, pudiendo ser este un contrato a plazo fijo o a tiempo indeterminado.

 

En puridad, al cierre de la empresa deberá liquidarse a cada trabajador en el modo y forma de ley, lo cual implica, según el régimen laboral: a) el pago de vacaciones truncas, b) pago de gratificaciones truncas, c) pago de la compensación por tiempo de servicio trunca, d) pago de otras remuneraciones impagas como horas extras, bonificaciones, reintegros por trabajo realizado y no compensado, esto además de la entrega de los documentos de cese correspondiente como el certificado de trabajo y la carta de liberación de compensación por tiempo de servicio.

 

Cabe indicar que la extinción del contrato de trabajo por causales objetivas no genera ningún tipo de indemnización a favor del trabajador, pues recordemos que no se trata de un despido arbitrario. Sin embargo, recomendamos que, ante el cierre de una empresa, se elabore un plan de incentivos o se lleguen a acuerdos con los trabajadores para que su cese se vea realizado de la forma más amigable posible, proscribiendo toda posibilidad de falta de pago de los beneficios sociales que les corresponda por ley.

 

[1] Abogado por la Universidad Nacional de Trujillo, egresado de la Maestría en Derecho Civil y Empresarial por la UPAO, diplomado en Derecho Corporativo por ESAN y Recursos Humanos en Zegel IPAE. Es docente de la Cámara de Comercio de La Libertad y del CICE de la Universidad Ricardo Palma. Cuenta con amplia experiencia en asesoría laboral al sector empresarial, negociaciones colectivas y planeamiento contractual laboral.

26
April

nota1web

 

maurook         Por: Mauro Ugaz1 y Leysi Calderón2        leysiok  

 

En medio de constantes protestas por el alza de precios de los combustibles, fertilizantes y alimentos, el pasado domingo 3 de abril del presente año, el Ejecutivo publicó el Decreto Supremo N ° 003-2022-TR; mediante el cual, se dispuso el incremento de la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada a la suma S/ 1,025.00; cambio que tendrá eficacia a partir del 01 de mayo de 2022.

 

Si bien esta medida obedece al derecho constitucional de los trabajadores a contar con una remuneración suficiente para procurarse bienestar; naturalmente, se han generado diversas posturas de aceptación y rechazo por parte de los ciudadanos, tal es así que, que se han puesto varios puntos debatibles sobre la mesa en la esfera política, social y económica. 

 

 

Ante este nuevo escenario, las principales consecuencias laborales que se presentan son el aumento de la asignación familiar en S/ 9.50 aplicable a todos los trabajadores en la planilla de la empresa, el incremento de la contribución mensual mínima a EsSalud y ONP en S/ 8.55 y S/ 12.35 respectivamente. Asimismo, impacta en la remuneración mínima para el trabajo nocturno, la cual será de S/ 1,383.75 equivalente a la remuneración mínima vital más el 35% de la misma.

 

 

Aunado a ello, otro de los aspectos que se ven incrementados son los topes aplicables para las prestaciones alimentarias equivalentes a 02 remuneraciones mínimas por la suma de S/ 2,050, y, el límite diario de gasto deducible por planilla de movilidad por cada trabajador al monto de S/ 41.00.

 

Por otro lado, dicho incremento impacta directamente en dos de los principales sectores económicos, los cuales son el sector minero y agrario, toda vez que, el monto legal de la remuneración mínima vital es empleado como base para el cálculo de sus remuneraciones. De esta forma, tenemos que, el valor de la remuneración mínima del sector minero aumentó a S/ 1,281.25.

 

En esa línea, es menester destacar que, también se generarán cambios en los convenios de Modalidades Formativas Laborales, pues la subvención es calculada sobre la base de la remuneración mínima vital. Por consiguiente, la subvención económica de los beneficiarios de las modalidades formativas laborales aumenta a S/ 1,025.

 

En tenor de lo anterior, a simple vista, el principal efecto es el aumento del costo laboral de los trabajadores que perciben una remuneración mínima; no obstante, si bien esta actualización generará un incremento en los ingresos de un grupo aproximado de 700,000 trabajadores formales, según datos proporcionados por el Ministerio de Economía y Finanzas, de forma paralela se generará un impacto a nivel empresarial, principalmente en la micro y pequeña empresa (Mypes).

 

En efecto, con el incremento del sueldo mínimo, muchas empresas, sobre todo las Mypes preferirán pasar a la informalidad a sus trabajadores, configurándose de esta forma, como principal obstáculo, el incentivo a la informalidad laboral.

 

En suma, todo incremento remunerativo, sin lugar a dudas, es recibido con muchas expectativas y entusiasmo por parte del sector formal de trabajadores, y, específicamente por aquel grupo de trabajadores que perciben como remuneración básica el mínimo vital. No obstante, el principal interés debe ser redireccionado al rubro de la informalidad, la cual permanecerá e incluso incrementará si no le hacemos frente con medidas y políticas eficaces que fomenten el sostenimiento del empleo formal y que busquen generar puestos de trabajo formales suficientes para la masa laboral que ostenta nuestro país.

 


[1] Socio de consultoría laboral de EY Perú. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Egresado de la Maestría en Dirección de Recursos Humanos en EAE Business School. Profesor de la Facultad de Derecho de PUCP y del Centro de Estudios Avanzados de la misma universidad, así como de la Escuela de Post Grado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

[2] Senior de consultoría laboral de EY Perú. Abogada por la Universidad Privada Antenor Orrego. Egresada de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad Nacional de Trujillo. Cuenta con especialización en Derecho Laboral Empresarial, dictado en la Universidad ESAN.

26
April
  • El gremio empresarial realizó un evento donde además de brindar interesantes conferencias, se reconoció la labor de las secretarias en su día.

 

9

 

Trujillo, 27 de abril de 2022. Con el objetivo de reconocer el compromiso y la responsabilidad con que las secretarias realizan su labor, siendo un importante soporte para la gestión de las organizaciones, la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) organizó el 25. ° Encuentro de Asistentes Ejecutivas de manera presencial, después de dos años de ausencia por la pandemia.

 

“Hace 25 años venimos destacando el trabajo que realizan las asistentes ejecutivas en sus empresas y es muy importante para nosotros como Cámara de Comercio reconocerlas en este día por ello, y motivarlas a continuar capacitándose constantemente para su desarrollo profesional. Nuestro saludo a ellas en su día”, manifestó Lucia Pérez Obando de Celi, presidenta de la Comisión de Promoción de la Mujer Empresaria (Copromesa) del gremio empresarial.

 

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El evento contó con la participación de ponentes como Isa Torres, Sandy Díaz Márquez, Iván Robles Reto y Edilberto Chávez Fernández, quienes expusieron temas como imagen profesional de alto impacto, gestión de habilidades blandas para el desarrollo profesional, atención y servicio al cliente orientado al logro de resultados y uso de herramientas tecnológicas.

 

Asimismo, se reconoció a seis asistentes ejecutivas de reconocidas empresas trujillanas: Yuliana Mondragon Villalobos (Cruz y Alvarado Auditores), Mariela Reupo Obb (Eulen del Perú), Carmen Torres Mendoza (Huemura), Luz Arribasplata Toribio (Servicios Delivery), Norma Eucebio Beltran (Cooperativa León XVIII) y Melissa Armestar Bendezú (Cetpro San Jacinto).

 

Además, se sortearon diversos premios entre las asistentes gracias al auspicio de las empresas pizzería Princes King; estudio Villarán y De La Rosa, Colina, Castillo; restaurante Big Ben, Savi Motors, laboratorio Escalabs, centro de salud ocupacional Escamed, productora y comercializadora de Semillas Group Celis, Amiel Inversiones, Transportes Línea, Vida & Seguridad y a la colaboración de: Montalvo Trujillo, Marijuan Nutrición y Estética y Ámbar Joyería.

21
April

nota1web

 

INTRODUCCIÓN1

 

La CTS es un beneficio social debidamente regulado por el T.U.O del Decreto Legislativo 650, aprobado mediante el D.S N.º 001-97-TR, el cual a pesar de su antigüedad dentro de la gama de beneficios que le corresponden al trabajador, aún presenta diversas dudas y/o inconvenientes en su cálculo y pago, así como en el cumplimiento de obligaciones formales derivadas de la norma precitada.

 

 

En ese sentido, el presente artículo tiene como objetivo desarrollar los principales aspectos a tener en cuenta a fin de evitar incumplimientos y/o contingencias en materia inspectiva.

 

BASE LEGAL

 

  • Texto Único Ordenado de la Ley de CTS, Decreto Legislativo N.º 650, aprobado mediante Decreto Supremo N.º 001-97-TR.
  • Ley N.º 28806, Ley General de Inspección de Trabajo.
  • Decreto Supremo N.º 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo.

 

ANÁLISIS

 

¿Qué es la CTS?

 

 

La CTS es un beneficio social que le asiste a los trabajadores de la actividad privada acogidos al régimen general o al régimen de pequeña empresa (al 50 %).

 

¿A todos los trabajadores les corresponde el pago de CTS?

 

No, conforme lo indicado en el punto precedente, los trabajadores a los que le corresponde el pago de la CTS son a los que pertenecen a empresas/instituciones acogidas al régimen general y/o régimen de la pequeña empresa.

 

Sin embargo, adicional a ello y como requisitos indispensables, el trabajador deba cumplir cuando menos una jornada de 04 horas diarias o 20 horas semanales.

 

¿Cuándo se computa la CTS?

 

El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y días se acumulan, con descuento de los días de inasistencia no computables.

 

 

¿Cuál es la fecha límite de pago de la CTS?

 

El pago de la CTS puede efectuarse durante los primeros 15 días del mes de mayo y noviembre de cada año. Sin embargo, si el último día es inhábil, el depósito puede realizarse al día hábil siguiente. Cualquier pago realizado de manera posterior a esta fecha generará el pago de intereses legales laborales.

 

¿Cuáles son los conceptos considerados “remuneración” para el cálculo de la CTS?

 

Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades percibidas regularmente por el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

 

Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.

 

¿Cómo se calcula la CTS?

 

Para calcular CTS 2021 debes considerar la Remuneración computable (RC): pago básico que recibe el empleador por sus servicios prestados. Además, de considerar los elementos que participan en el cálculo:

 

 

  • Tu sueldo sin descuentos.
  • Monto de asignación familiar (de corresponder).
  • Suma total de horas extras en el último semestre dividido entre 6.
  • Gratificación: se calcula sumando todas las remuneraciones y dividiéndolas entre 6.
  • Si en caso se recibiese una asignación mensual, se debe a cada remuneración mensual agregar ese monto y dividir entre 6

 

¿Los días que el trabajador se encuentra bajo descanso médico por accidente de trabajo, se incluye dentro cálculo de CTS?

 

Sí, a pesar de que no es labor efectiva propiamente, al amparo del Artículo 9º del Decreto Legislativo N.º 650, se establece excepcionalmente que también serán incluidos dentro del cálculo: Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo máximo de 60 días al año.

 

¿Existen otras excepciones como el supuesto precedente?

 

Sí, el artículo 9º del D.L N.º 650 también establece que, excepcionalmente, serán incluido dentro del cálculo:

 

  • Los días de descanso pre y post natal.
  • Los días de suspensión de la relación con pago de remuneración por el empleador.
  • Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
  • Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.

 

¿Puedo imponerle al trabajador la entidad financiera donde se depositará la CTS?

 

No, al amparo del artículo 32º del D.L N.º 650, los depósitos de CTS se deberán efectuar a la entidad financiera que escoja libre y voluntariamente el trabajador, las cuales pueden ser: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito.

 

Pero, ¿Qué pasa si el trabajador no elige una entidad financiera?

 

Sobre el particular, es importante que se conozca que el trabajador que ingresa a prestar servicios se encuentra obligado a comunicar a su empleador por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda en que deberá de efectuarse el depósito. A falta de esta comunicación por parte del trabajador, el empleador depositará la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo más largo permitido.

 

La CTS ¿puede ser embargada?

 

No. Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y el 50 %, su abono solo procede al cese del trabajador.

 

¿Qué pasa si cumplo con el pago de la CTS y no entrego la hoja de liquidación?

 

Si el empleador solo cumple con el pago de la CTS, pero no entrega bajo cargo la hoja de liquidación (de CTS), estará incurriendo en una falta sujeta a la imposición de multas administrativas, la cual se determinará (en cuanto a su monto) en atención al número de trabajadores afectados y el tipo de régimen de la empresa.

 

¿Una MYPE puede otorgar CTS a sus trabajadores?

 

Conforme lo indicado en los puntos precedentes, las microempresas con cuentan con la obligación de pago sobre este beneficio social, pero no se encuentran prohibidas de otorgarlo. Al respecto, para evitar la generación de contingencias posteriores, la empresa deberá suscribir un convenio con los trabajadores, el cual tendrá como objeto el otorgamiento de ese beneficio social de manera extraordinaria y por un periodo determinado.

 

CONCLUSIONES

 

  • La CTS tiene como requisito para su otorgamiento que el trabajador realice una jornada mayor a las 4 horas diarias y que su régimen laboral lo incluya como beneficio social.
  • Existen supuestos de periodos sin labor efectiva de trabajo que deberá ser incluidos dentro del cálculo de la CTS, como el periodo de descanso por accidente de trabajo, descanso pre y post natal, enfermedades ocupaciones, entre otros.
  • Entregar la hoja de liquidación de CTS es tan importante como efectuar el pago, a fin de evitar la imposición de multas administrativas en perjuicio del empleador.

 

RECOMENDACIONES

 

  • Se debe realizar un seguimiento constante a las jornadas que contengan menos de 4 horas efectivas de trabajo, a fin de evitar que el trabajo en sobretiempo genere la obligación de pago de la CTS como beneficio social.
  • Al realizar el cálculo se deben tener en cuenta los supuestos de suspensión de la relación laboral que sí deberán incorporarse, para efectos del cálculo de la CT, como labor efectiva.

 

Efectuar la delegación de responsabilidad a una persona en particular a fin de que se cumpla con la obligación de entregar, bajo cargo, las hojas de liquidación de CTS, la cual deberá contar con la firma del trabajador y fecha de recepción.

 

[1] Artículo elaborado por el equipo del área Laboral del estudio Avizor Legal.

21
April

Confiep CCLL la libertad1

 

Trujillo, 21 de abril de 2022.- A fin de sumar esfuerzos para promover el desarrollo regional, basado en la inversión privada, el fomento del empleo y el fortalecimiento de las pequeñas empresas, una delegación de la CONFIEP arribó a Trujillo, en La Libertad, para sostener reuniones de trabajo con autoridades y empresarios de la región.

 

Como primera actividad, la comitiva liderada por el presidente de la CONFIEP, Oscar Caipo, sostuvo un encuentro con el presidente de la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL), Guillermo Benavides, y el Consejo Directivo de la principal organización empresarial de la región. En la cita se intercambiaron propuestas de cómo enfrentar el preocupante panorama político, económico y social que vive el país, ante lo cual el sector empresarial plantea acciones público-privadas para reactivar la economía, generar empleo formal, impulsar el desarrollo y reducir las brechas que afectan a las familias peruanas. En esa línea se suscribió un Convenio de Cooperación Institucional entre la Cámara de Comercio de La Libertad, la CONFIEP y la Asociación Pyme Perú con el objetivo de promocionar la inversión privada descentralizada y la innovación productiva; la articulación entre las pequeñas y grandes empresas; además de fortalecer las capacidades de los gremios empresariales, entre otros.

 

En la conferencia de prensa, el presidente de la CONFIEP, Oscar Caipo, destacó la relación institucional que se mantiene con la Cámara, la cual data de hace más de 10 años y se ha plasmado en la organización conjunta del Encuentro Empresarial del Norte, espacio que propone retos y propuestas empresariales para avanzar en temas como competitividad, capital humano, innovación regional, entre otros. Así también se planteó la importancia del lanzamiento del Comité Regional de Empresas y Derechos Humanos, proceso que acompaña CONFIEP en la tarea de resaltar las buenas prácticas empresariales de La Libertad, y proporcionar a las empresas contenidos de formación y entrenamiento en Conducta Empresarial Responsable, principios rectores en materia de empresas y DDHH, entre otros.

 

“Consideramos crucial estrechar las relaciones con las autoridades y empresarios de las regiones, así sumamos esfuerzos y acciones comunes a favor de la población para avanzar en el cierre de brechas sociales y lograr que más peruanos accedan a servicios de calidad”, afirmó.

 

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Por su parte el presidente de la CCLL agradeció la visita realizada por la comitiva de la CONFIEP, la Asociación Pyme Perú y ComexPerú, y sobre todo el compromiso asumido por estas instituciones, en aras de seguir promoviendo las inversiones responsables que impactarán en el desarrollo sostenible de La Libertad, y recalcó que “todos los esfuerzos para impulsar la reactivación económica deben estar orientados a generar más y mejores empleos, a fin de que las familias liberteñas puedan tener una mejor calidad de vida” . 

 

A su turno, la presidenta de Asociación PYME Perú, Ana María Choquehuanca, destacó que el sector empresarial es uno solo y como tal se deben complementar esfuerzos entre empresas nacionales, regionales y locales. En esa línea destacó el trabajo de la Asociación PYME Perú en gestionar iniciativas para reactivar el sector. Comentó así el trabajo articulado con el Ministerio de la Producción y el Indecopi para implementar el «Instructivo para la mejora del servicio en las MYPES gastronómicas», para evitar que más restaurantes quiebren ante los efectos de la Covid-19. Así también dio cuenta del trabajo articulado con CONFIEP y otros gremios como ADI PERÚ y ASBANC para fortalecer las capacidades de las PYMES.

 

Otros cónclaves importantes que se tendrán son el encuentro con el gobernador regional, Manuel Llempén, así también se realizará un encuentro con los presidentes de los gremios PYMES de Calzado, Metalmecánica, Confecciones y de Curtiembres, con quienes se conversará sobre la necesidad de articular esfuerzos para la reactivación y crecimiento de las pequeñas empresas. La delegación de la CONFIEP también se reunirá con jóvenes universitarios de CAENE, quienes esperan trasmitir sus expectativas sobre el desarrollo de la región. También se visitará las instalaciones del Centro de Innovación Productiva y Transferencia Tecnológica del Cuero, Calzado e Industrias Conexas (CITEccal).

 

La comitiva de la CONFIEP estuvo integrada por la presidenta de la Asociación Pyme Perú, Ana María Choquehuanca; y el director de ComexPerú, Juan Stoessel.

 

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Sobre la CONFIEP

 

La Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP) es el mayor gremio empresarial del Perú. Congrega a 22 gremios de la micro, pequeña, mediana y gran empresa, con presencia en 10 sectores económicos que representan el 75 % del PBI.

21
April
  • La Libertad deja de exportar entre 800 a 1,000 millones de dólares anualmente debido a que no se han culminado las obras en la III Etapa del PECH.

 

CCLL

 

Trujillo, 21 de abril de 2022. La Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) saluda los acuerdos tomados entre la empresa concesionaria Chavimochic S.A.C y el Gobierno central, representado por el Ministerio de Agricultura y Riego, para el destrabe y la culminación de la III Etapa del Proyecto Especial Chavimochic (Pech).

 

Después de que, en diciembre del 2016 se paralizara la construcción de la presa Palo Redondo, tras más de 5 años se logró la firma del acta para suspensión del laudo arbitral que estaba por emitirse, por lo cual ahora la empresa tiene un plazo de 30 días para reiniciar las obras inconclusas después de firmada la adenda, además deberá terminarla en un lapso de 18 meses.

 

El presidente de la CCLL, Guillermo Benavides Zavaleta, manifestó la satisfacción que genera esta noticia para el sector agrícola y agroexportador, pues con el reinicio de esta obra se generarán más fuentes de empleo y se podrá ampliar la frontera agrícola.

 

“Este acuerdo le suma mucho a la región La Libertad y a su crecimiento agroexportador, dado que los empresarios podrán ampliar su producción en la zona y las inversiones ya no migrarán a otras regiones, como ha venido sucediendo en los últimos años”, sostuvo.

 

Asimismo, indicó que unos 80 mil pequeños agricultores de Moche, Chao y Virú se beneficiarán con la culminación de la obra, ya que tendrán agua para regar sus sembríos y generarán fuentes de empleo en la región.

 

A ello se suma, el funcionamiento de la Planta de Tratamiento de Agua Potable ya que la presa Palo Redondo garantizará el abastecimiento y producción de agua potable, en cantidad y calidad, en beneficio de la ciudad de Trujillo y distritos.

 

Hay que señalar que algunos de los principales beneficios de esta obra son: la generación de 90 mil puestos de trabajo, habilitación al sistema de riego de 30 mil hectáreas, US$ 1,300 millones anuales de divisas adicionales; US$ 450 millones en inversiones privadas adicionales, S/100 millones de ingresos familiares, así como el abastecimiento de agua potable para la población de Trujillo y sus distritos.