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11
January

 

 

Por: la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (Sunat)

Como parte del Plan #ConPunchePerú anunciado recientemente por el ministerio de Economía y Finanzas (MEF) para reactivar la economía, la SUNAT aprobó un procedimiento excepcional para que los contribuyentes que cuenten con saldos en sus cuentas de detracciones puedan solicitar la liberación de estos fondos y poder utilizar dichos recursos en sus actividades comerciales.

 

De acuerdo con la Resolución de Superintendencia N° 02-2023/SUNAT, publicada en el en el diario oficial El Peruano, para solicitar la libre disposición de los montos de detracciones se debe tener en cuenta lo siguiente:

 

  • Están comprendidos los contribuyentes cuyas declaraciones mensuales de los períodos tributarios noviembre de 2021 a octubre de 2022 hubieran tenido ingresos de hasta 1700 UIT. La solicitud se presenta por única vez, entre el 9 y 13 de enero del 2023, a través de SUNAT Operaciones en Línea.

 

  • La solicitud comprende el saldo acumulado en la cuenta hasta el 4 de enero de 2023.

 

  • Cuando el solicitante sea titular tanto de una cuenta convencional como de una cuenta especial - IVAP, la solicitud solo comprende el saldo acumulado en la primera. En cambio, si el solicitante es titular únicamente de una cuenta especial - IVAP, la solicitud comprende el saldo acumulado en esta última.

 

Como se sabe, a través del sistema de detracciones, se generan los fondos para el pago de los impuestos recaudados por la SUNAT, a través de depósitos que se deben efectuar en las cuentas que tienen habilitadas en el Banco de la Nación.

 

Para obtener más información sobre este beneficio, los contribuyentes se pueden comunicar con la central de consultas telefónicas al 0-801-12-100 o 315-0730 o ingresar al enlace https://bit.ly/libera_detracciones, disponible en el portal de la SUNAT, donde encontrará orientación y asistencia sin necesidad de salir de casa.

05
January
  • Este 31 de enero vence el plazo para que los empleadores comuniquen al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los servicios mínimos en caso de huelga. Esta es una obligación contenida en el artículo 67 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante el Decreto Supremo N°011-92-TR y modificatorias.

 

 

 

   

Por:  Alejandro Sánchez Cabanillas[1]

 

Introducción

La huelga es un derecho colectivo que implica la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Si bien el ejercicio del derecho a huelga tiene un fundamento constitucional y reconocimiento internacional, no obstante, dicho ejercicio debe realizarse en armonía con el interés y la paz social.

 

Esto implica que la suspensión de actividades no debe afectar labores indispensables para la empresa, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez que haya concluido la huelga.

 

Por ello, anualmente, las empresas vinculadas con los servicios mínimos tienen la obligación de comunicar a sus trabajadores u organizaciones sindicales y a la Autoridad Administrativa de Trabajo el número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios mínimos, los horarios y turnos, la periodicidad y la oportunidad en que deban iniciarse los servicios mínimos por cada puesto, conforme lo detallamos a continuación:

 

1. Diferencia entre servicios públicos esenciales y las labores indispensables

Lo primero de que debemos hacer es diferenciar entre servicios públicos esenciales y labores indispensables en la actividad empresarial, a fin de determinar la obligación del empleador para comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

 

Servicios públicos esenciales

a) Los sanitarios y de salubridad.

b) Los de limpieza y saneamiento.

c) Los de electricidad, agua y desagüe, gas y combustible.

d) Los de sepelio, y los de inhumaciones y necropsias.

e) Los de establecimientos penales.

f) Los de comunicaciones y telecomunicaciones.

g) Los de transporte.

h) Los de naturaleza estratégica o que se vinculen con la defensa o seguridad nacional.

 

Labores indispensables

Son todas aquellas labores o actividades cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga.

Recordemos que a propósito de la declaratoria del Estado de Emergencia Nacional por causa de la propagación del Covid - 19 se determinaron los servicios y bienes esenciales, por ejemplo, a través del Decreto Supremo 044-2020-PCM y sus modificatorias.

 

2. ¿Cómo debe realizarse la comunicación al MTPE?

Una vez identificado el servicio público esencial o las labores (actividades) esenciales, el empleador debe elaborar un informe técnico que deberá comunicar primero a los trabajadores o al sindicato que los representa y luego adjuntar dicho cargo a la carta de comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

 

En el contenido del informe técnico para actividades indispensables se deberá sustentar lo siguiente:

 

Sustento del informe técnico para actividades indispensables

  • Puestos de trabajo que deben permanecer ocupados en el centro de trabajo durante la realización de la huelga.
  • Número total de trabajadores para cada puesto de trabajo.
  • Número total de trabajadores por cada turno y horario de trabajo; y la periodicidad de los turnos.
  • Número necesario de trabajadores por cada puesto en el centro de trabajo durante la realización de una huelga, por turno y horario.
  • Los horarios y turnos que deben ocuparse dichos puestos, indicando si la ocupación del puesto inicia el primer día de huelga o en una oportunidad posterior y si deben mantenerse durante todo el periodo de huelga.

 

Dicho informe debe contener la justificación para la preservación de la seguridad, la salud, la vida o el sostenimiento de las condiciones normales de existencia de toda o parte de la población, en el caso de los servicios públicos esenciales.

 

Y, cuando se trate de labores indispensables, la justificación debe guardar relación con la seguridad de las personas y de los bienes o el impedimento de reanudación inmediata de actividades luego de concluida la huelga.

 

Quizá algunas empresas privadas no tengan vinculación con la prestación de servicios públicos esenciales, sin embargo, deben prestar atención a aquellas labores o actividades cuya paralización por causa de la huelga ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.

 

Mediante la Resolución Ministerial 048-2019-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó un formato referencial de comunicación de servicios mínimos, el cual es importante tener en cuenta al momento de elaborar y presentar la información.

 

3. ¿Comunicar los servicios mínimos en caso de huelga es una oportunidad para el diálogo?

Consideramos que la comunicación de los servicios mínimos, que finalmente termina siendo una comunicación técnicamente justificada de los números de puestos mínimos que no deben paralizar en casos de huelga, es una oportunidad para el diálogo que tienen los empleadores, tanto del sector público como del privado, a fin de llegar a buenos acuerdos con los gremios sindicales. Recordemos que las organizaciones sindicales pueden manifestar su disconformidad ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

 

En caso el empleador no comunique los servicios mínimos en caso de huelga, es decir, no lo haga dentro del mes de enero de cada año, la Autoridad Administrativa de Trabajo, actuará conforme al siguiente orden:

 a) Acuerdo de partes o resolución de divergencia inmediata anterior, o

 b) Última comunicación de servicios mínimos del empleador, de acuerdo con el informe técnico correspondiente.

 

Solo en el caso de los servicios públicos esenciales se admite la presentación extemporánea de la comunicación del empleador siempre que no sea posterior a una comunicación de huelga. 

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[1] Especialista en compliance laboral y SST. Es docente de la Cámara de Comercio de La Libertad y del CICE de la Universidad Ricardo Palma. Cuenta con amplia experiencia en asesoría laboral al sector empresarial, negociaciones colectivas y planeamiento contractual laboral. Actualmente, se desempeña como asociado senior de SV Asesoría Corporativa.

05
January
  • Unidad de estos tres pilares permite contribuir con el bienestar social de los valles de Moche, Virú y Chao.

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Un trabajo articulado entre Estado, empresa privada y la comunidad, viene siendo promovido por la Asociación para el Desarrollo Agropecuario Sostenible–ADAS, con el propósito de generar mayor desarrollo y bienestar social en los valles de Moche, Virú y Chao, localidades ubicadas al sur de Trujillo. Así lo explicó la gerenta general de este gremio regional, Úrsula Mac Lean.

 

Sostuvo que, desde su nacimiento, en septiembre de 2021, ADAS ha contribuido, por ejemplo, en la reducción sostenible de la anemia en niños de Virú, al llegar a una histórica cifra de aproximadamente el 80% de infantes, participantes del Programa Anemia CERO con ADAS, que han podido vencer este problema de salud, permitiéndoles mejorar su calidad de vida para garantizarles un crecimiento de calidad. 

 

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Asimismo, ejecutó las obras de remodelación de la infraestructura de la comisaría rural de Virú, local que, tras contar con 30 años de antigüedad, tiene hoy adecuados ambientes en beneficio de la loable labor de los miembros policiales, entre otras acciones en beneficio de la comunidad en general.

 

“ADAS nace de la convicción de que siempre se pueden hacer aún mejor las cosas. Desde APTCH se hacían muy buenas intervenciones, por más de 20 años, sin embargo, era hora de redefinir el propósito orientándolo hacia la búsqueda del bien común a través del trabajo conjunto entre los tres pilares del desarrollo de una sociedad: Estado, empresa privada y comunidad. Es con esa filosofía que ADAS inicia la articulación y comunicación efectiva para conseguir grandes metas”, señaló la gerenta general.

 

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Más empleo digno

 

De otro lado, dijo que alrededor de S/ 4,000 millones en sueldos y salarios al año vienen pagando las empresas que integran ADAS. Según explicó, esto representa la generación de 140,000 puestos de trabajo para la agroindustria en el departamento de La Libertad.

 

Mac Lean aclaró que se trata de 25 las empresas agroexportadoras que vienen generando un impacto directo en el empleo en esta región norte del país; además, a la fecha son 26,000 hectáreas en producción, con el sembrío de un amplio portafolio de alimentos que son enviados al exterior.

 

“Como asociación consideramos que toda inversión responsable es importante. La principal generadora de trabajo, y en consecuencia de desarrollo, es la empresa privada. Esta debe buscar siempre la sostenibilidad para garantizar el crecimiento y desarrollo conjunto de la empresa y de la comunidad”, enfatizó la ejecutiva de ADAS.

 

Cabe precisar que el pasado 23 de septiembre, ADAS cumplió un año de fundación. Úrsula Mac Lean, gerenta general, señaló que este gremio surgió sobre la base de la Asociación de Agricultores Agroexportadores Propietarios de Terrenos de Chavimochic (APTCH) nacida en 1998, el cual representaba gremialmente a las empresas del sector agropecuario y agroexportador de La Libertad.

 

Encuentro de empresarios

 

De otro lado, la gerenta general de ADAS consideró a la Cámara de Comercio de La Libertad como un referente en la difusión de las bondades que ofrece la región en un marco de inversiones responsables, esto como parte de las actividades a desarrollarse este 31 de noviembre y los días 1 y 2 de diciembre durante el Encuentro Empresarial del Norte.

 

“Este 33° Encuentro Empresarial del Norte, luego de la pandemia, es muy significativo al volver a permitir a empresarios, estudiantes y público en general, conocer, de manera presencial, la calidad de empresas con las que contamos en la región e incentivar a que muchas más se animen a invertir en La Libertad”, destacó Úrsula Mac Lean.

05
January
  • Presidente del directorio, Dante Chávez, presentó plan de trabajo para convertir a la caja en la mejor de nuestro país.

 

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Estamos a punto de cerrar el 2022, un año marcado por momentos muy difíciles para muchas empresas afectadas por la crisis económica e impacto del coronavirus. Sin embargo, la Caja Trujillo atraviesa uno de sus mejores momentos en la colocación de créditos y captación de ahorros, lo que se refleja en el logro de sus utilidades, lo cual la encamina a convertirse en unas de las mejores microfinancieras del país.

 

El presidente del directorio de la Caja Trujillo, Dante Chávez Abanto, sostuvo que, uno de los principales logros en esta gestión es haber alcanzado S/ 36.4 millones de utilidades netas a octubre 2022, lo cual representa un crecimiento de 181% planificada para el presente año. Este indicador permite reflejar la importante gestión de todos los colaboradores de Caja Trujillo, pues, como se sabe, parte de estas utilidades serán destinadas a los proyectos de gran impacto para la ciudad.

 

Asimismo, este 2022 Caja Trujillo cerrará con un importante crecimiento, ya que hasta octubre del presente año colocó 2,324.1 millones de soles. En tanto, en el 2023 alcanzará desembolsos por un monto de 2,880 millones de soles, lo que significará un crecimiento del 20.5%.

 

Para el 2024 las metas de Caja Trujillo son más ambiciosas, ya que proyectó lograr colocaciones por 3,500 millones de soles alcanzando un crecimiento de 21.5% en comparación al año anterior. Para el 2025 el reto es desembolsar 4,250 millones de soles.

 

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Para el año 2026, además de abrir más tiendas y reforzar su atención, el objetivo de Caja Trujillo es desembolsar 5,100 millones de soles, lo que generará un crecimiento de 20.5 %. Mientras que para el año 2027, se proyecta alcanzar con 6,120 millones de soles en colocaciones para diversos sectores productivos como comercio, agricultura, ganadería, construcción, manufactura, entre otros.

 

“Seguiremos apostando por el crecimiento de más peruanos y sus negocios. Nuestra meta es ser una microfinanciera modelo a nivel nacional e internacional. Haremos todos los esfuerzos necesarios, como siempre lo hemos hecho, para contribuir al éxito de más emprendedores y ayudar a generar más puestos de trabajo”, puntualizó Dante Chávez Abanto, presidente del directorio de Caja Trujillo.

 

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Expansión

 

Por otro lado, en el marco de sus 38 años de vida institucional, el presidente del directorio de Caja Trujillo, Dante Chávez Abanto, presentó el ambicioso plan de expansión que ejecutará esta microfinanciera para que en un corto tiempo se convierta en la caja número uno del país con 180 tiendas.

“Adicionalmente, a las sucursales que ya tenemos, entre el 2023 y 2027 abriremos 88 nuevas tiendas y seremos una microfinanciera modelo. Pensando en nuestros clientes y sus negocios, en el 2023 abriremos 17 tiendas, en el 2024 inauguraremos otras 18 sucursales, en el 2025 abriremos 19 sedes, otras 20 en las 2026 y 14 tiendas durante el 2027. Como pueden ver, apostaremos fuertemente por nuestros clientes y por el país, ya que tendremos 180 tiendas con atención personalizada en todas las regiones del Perú”, sostuvo Chávez Abanto.

 

Actualmente, Caja Trujillo se ubica dentro de las cuatro principales cajas municipales, pero en un corto plazo se convertirá en la más sólida y al mismo tiempo pasará a ser un modelo para otras entidades, como el principal soporte financiero para millones de negocios de las 25 regiones del Perú.

 

Finalmente, Caja Trujillo viene apostando por las nuevas tendencias y la digitalización de sus productos y servicios de atención al cliente, por lo que al cierre del 2023 contará con 9 tiendas virtuales, así como lanzará otras 12 en el 2024, 15 en el 2025, mientras que en entre el 2026 y 2027 abrirá 38 tiendas totalmente virtuales para los emprendedores puedan obtener sus créditos y depositar sus ahorros a tan solo con clic.

 

Al término del 2022, Caja Trujillo tendrá mayor presencia a nivel nacional con su red de tiendas: La Libertad con 23 tiendas, Lima (16), Cajamarca (13), Lambayeque (6), Amazonas (6), Piura (5), Áncash (5), Cusco (3), San Martín (3), Junín (2), Puno (2), Ica (2) Apurímac (2), Ayacucho (2), Huánuco (2), Pasco (1), Loreto (1) y en Tumbes (1).

04
January
  • El programa que será tanto presencial como virtual está dirigido a adolescentes de 12 a 16 años, quienes podrán fortalecer sus capacidades de innovar, emprender y adaptarse a los cambios.

 

Con el objetivo de desarrollar las habilidades y destrezas de los adolescentes que deseen conocer aspectos fundamentales para emprender e iniciar su acercamiento con el mundo empresarial, la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL), como desde hace algunos años, lanza su programa de vacaciones útiles “Semillero Emprendedor”, como una alternativa lúdica y creativa para despertar interés por el emprendimiento, identificar y potenciar sus ideas de negocio, haciendo uso de herramientas tecnológicas.

 

El programa está dirigido a adolescentes de 12 a 16 años, quienes desarrollarán sus capacidades y habilidades con un enfoque empresarial, del 16 de enero al 20 de febrero del 2023, a través de un formato híbrido, tanto presencial como virtual, con una duración de 70 horas de clase, las cuales se desarrollarán los lunes, miércoles y viernes de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.

 

TEMAS. Las clases se dividirán en seis sesiones, donde se abordarán los siguientes temas: “Activa tu gen emprendedor”, “De la creatividad nacen los mejores negocios”, “Llegó la hora de hacer realidad nuestro negocio”, “Alto impacto de imagen personal”, “Aprendiendo a vender y conseguir más clientes” y “Presenta tu negocio a la comunidad”.

 

 

 

Ricardo Varillas Santisteban, gerente general de la CCLL, invitó a los interesados a participar de este interesante e innovador programa de vacaciones útiles, a cargo de un staff de profesionales altamente capacitados en diversos campos de los negocios, como finanzas, ventas y marketing, entre otros, con una metodología lúdica, para lograr un gran impacto en la formación de futuros emprendedores.

 

INFORMES. El gremio de empresarios, informa a los interesados que las vacantes son limitadas y las inscripciones para el programa de vacaciones útiles “Semillero emprendedor” se encuentran en la página web www.camaratru.org.pe, el Facebook de la Cámara de Comercio de La Libertad o al celular vía WhatsApp al 949 535 539.

 

La Libertad, 4 de enero de 2023.

03
January
  • Conoce los procedimientos legales para que las empresas puedan efectuar el proceso de compensación de licencias con goce de haber y la fecha límite para hacerlas efectivas.

 

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  Astrid Olivares Enrique

Por:  Astrid Olivares Enrique[1]

 

Con fecha 01 de diciembre de 2022 se publicó la Ley N.° 31632, “Ley que dispone medidas para garantizar los derechos de los trabajadores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la emergencia sanitaria provocada por la Covid-19”. 

 

Por ello, el presente artículo tiene como finalidad dar a conocer los principales aspectos regulados por esta norma.

 

  •  ¿CUÁL ES EL AMBITO DE APLICACIÓN DE ESTA LEY?

 

Conforme lo regulado en su artículo 1º la Ley N.º 31632 es aplicable tanto al sector público como privado, y a cualquier régimen laboral.

 

  • ¿CUALES SON LAS HORAS POR COMPENSAR QUE APLICA ESTA LEY?

 

Conforme lo establecido en su artículo 3º la Ley N.º 31632 tiene como finalidad regular el modo de compensación de las licencias con goce de haber compensables otorgadas al amparo de los Decretos Supremos N.º 026-2020 y 029-2020.

 

  • ¿CÓMO SE COMPENSARÁN LAS LICENCIAS CON GOCE DE HABER COMPENSABLE? 

 

Con trabajo en sobretiempo: este tipo de compensación se realice con labor en sobretiempo ya sea antes o después de la jornada laboral del trabajador. 

 

Con capacitaciones realizadas fuera del horario de trabajo: esta compensación no podrá exceder de 2 horas diarias. 

 

Asimismo, cada hora de trabajo en sobretiempo o dedicada a capacitaciones fuera de la jornada, compensará tres horas de licencia con goce de haber. La suma de dichas horas con la jornada laboral del trabajador no puede superar las cincuenta y dos (52) horas a la semana.

 

Con vacaciones: se podrá realizar de las vacaciones adquiridas y pendientes de goce. Cada día de vacaciones sujetas a la compensación equivaldrá́ a tres días de licencia con goce de haber.

 

Límite: No se podrán compensar más de 15 días por periodo vacacional pendiente de goce.

 

  • OBLIGACION DE INFORMAR A TRABAJADORES SOBRE HORAS DE LICENCIA CON GOCE DE HABER ADEUDADAS

 

Hasta el 16 de diciembre de 2022, los empleadores tenían para comunicar a todos sus trabajadores, por escrito, el número de horas de licencia con goce de haber pendiente de compensación que, a la fecha, adeudan.

 

  • ¿EXISTE UN PLAZO PARA COMPENSAR LA LICENCIA CON GOCE DE HABER ADEUDADA POR LOS TRABAJADORES?

 

Sí. Conforme lo regulado en el artículo 5º de la Ley N.º 31632 el plazo máximo con el que cuentan los empleadores para compensar es de un (01) año posterior a la entrada en vigencia de la norma.

 

  • ¿QUE SUCEDE SI DESPUÉS DE ESE PLAZO AÚN SE ENCUENTRAN PENDIENTE LA COMPENSACIÓN DE HORAS?

 

Las horas dejadas de compensar en ese periodo se considerarán absueltas.

 

  • ¿SE PUEDE COMPENSAR LA LICENCIA CON GOCE DE HABER CON LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR?

 

A pesar de los pronunciamientos anteriores, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha validado la aplicación de descuentos en la liquidación de beneficios sociales con motivo de las horas adeudadas por el otorgamiento de licencias durante la época del Covid-19; la ley bajo comentario ha prohibido taxativamente ello, estableciendo lo siguiente: 

 

Artículo 6.- Prohibición de descontar montos de las liquidaciones, producto de la licencia con goce de haber. Es decir, está prohibido realizar descuentos de la liquidación de beneficios sociales realizada al término del vínculo laboral, para compensar las horas de licencia con goce de haber generadas por las disposiciones legales implementadas en el marco de la emergencia sanitaria.”

 

 CONCLUSIONES

 

  • Los empleadores tienen hasta diciembre de 2023 para concluir el proceso de compensación de las licencias con goce de haber otorgadas durante el estado de emergencia.
  • Los empleadores hasta el 16.12.2022 debieron comunicar por escrito a sus trabajadores el número de horas de licencia por compensar.

 

RECOMENDACIONES

 

  • Elaborar un plan de compensación el cual permita que a diciembre 2024 el total de horas acumuladas por los trabajadores hayan sido compensadas, valga la redundancia, en su totalidad. 
  • Ante la necesidad de compensar a través del método de descuento de la liquidación de beneficios sociales, el empleador necesariamente deberá contar la autorización expresa del trabajador.

 

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[1] Coordinadora del Área Laboral Corporativo.

03
January
  • El presidente del gremio empresarial saluda a las nuevas autoridades y demanda a las nuevas gestiones reforzar el trabajo articulado.

 

Alfonso

 

Tras la juramentación de las nuevas autoridades regionales y municipales, el presidente de la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL), Alfonso Medrano Samame, saluda a la nueva gestión y los invoca a olvidarse de sus ideologías políticas para trabajar en beneficio del desarrollo y seguridad de los liberteños.

 

Invocamos a las autoridades recién juramentadas a olvidar las ideologías de sus partidos políticos y otras diferencias que puedan tener y les hacemos un llamado para que apuesten por un trabajo conjunto y articulado en beneficio de Trujillo y la región La Libertad, priorizando estrategias que den un mayor dinamismo al proceso de reactivación económica, pues este aún no alcanza las metas esperadas, impidiendo que la creación de empleos logre retomar un ritmo que ayude a las familias liberteñas a mejorar su calidad de vida”, acotó.

 

CONVOCAR A MEJORES TÉCNICOS: Asimismo, señalo que tanto la gestión regional como provincial deben contar con funcionarios capacitados y probos, que puedan ejercer a cabalidad las tareas que corresponden a sus cargos, y no que, por el contrario, generen inestabilidad y más retrasos. Por ello, los perfiles técnicos deben cumplirse y ser la base fundamental para el nombramiento de los funcionarios. 

 

GESTIÓN REGIONAL. Para el gobernador regional de La Libertad, César Acuña Peralta, solicitó realice su mejor esfuerzo para mejorar la calidad de los servicios públicos y las condiciones de vida de la población, con un énfasis especial en la sierra liberteña, promover programas de reactivación para las mypes regionales, realizar gestiones efectivas con el objetivo de conseguir la culminación de la Autopista del Sol, la mejora del aeropuerto Martínez de Pinillosimpulsar el destrabe de la presa de Palo Redondoactuar en sinergia entre Policía Nacional del Perú (PNP), Ministerio Público y sociedad civil con respecto a la seguridad ciudadanalucha frontal contra la corrupción instaurada en nuestra regióny por último, participar y propiciar en forma permanente espacios de diálogo con los demás actores de la sociedad para resolver los asuntos más trascendentes.

 

Esperamos se culmine la presa de Palo Redondo, la cual solo falta un 25%, y cuya capacidad es de alrededor de 400 millones de metros cúbicos, lo  que nos brinda autonomía para las épocas de estiaje. Lamentablemente, hasta ahora no se termina de sembrar tierras de la primera y segunda etapa de Chavimochic porque no alcanza el agua. Por ello, varias agroexportadoras están destinando sus inversiones a país como Uruguay, chile y Colombia”, señalo el presidente de la CCLL.

 

GESTIÓN PROVINCIAL.Las estadísticas de la criminalidad revelan que la provincia de Trujillo mantiene como una problemática importante la inseguridad ciudadana, por ello, solicitó al nuevo alcalde provincial, Arturo Fernández Bazán, que se trabaje de manera articulada junto a la Policía Nacional del Perú (PNP), el Ministerio Público, el Poder Judicial y la sociedad civil organizada, un plan estratégico para combatir la inseguridad ciudadana que aqueja a la ciudadanía, a fin de impulsar la lucha frontal contra la informalidad del comercio ambulatorio, ordenar el transporte público urbano, implementar un relleno sanitario y mejorar la calidad de las pistas y veredas, entre otros

 

Finalmente, el presidente del gremio empresarial manifestó su disposición de trabajar de la mano con las autoridades desarrollando espacios de análisis e identificación de propuestas de solución para atender las verdaderas necesidades de la población, con acciones que disminuyan las brechas sociales existentes.

 

La Libertad, 3 de enero de 2023.

02
January
  • En una empresa, la salud ocupacionaes muy importante, ya que otorga protección al colaborador, oportunidades de desarrollo, mejora sus relaciones sociales, autoestima y otros efectos positivos.

 

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La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria orientada a proteger el bienestar de los trabajadores en una empresa pública o privada, con el objetivo eliminar todas las condiciones laborales que pongan en peligro su salud y seguridad.

 

El doctor Mickel Minchola Minchola, gerente general de MEDIC SALUD, una de las principales empresas de salud ocupacional de la región La Libertad, valora la importancia de las condiciones laborales y los planes de salud de los trabajadores. Además, considera que uno de los aspectos que ayudan a la consolidación de la compañía es el diseño e implementación de los planes a favor del bienestar de sus colaboradores.

 

Resalta que la ejecución de un programa de salud para los empleados y sus familias, mejora su satisfacción, sentido de pertenencia y, también, aumenta la productividad. Por ende, estas acciones favorecen al desarrollo y crecimiento de la empresa y disminuye la tasa de rotación laboral.

 

"La productividad y motivación están relacionadas al bienestar del trabajador. Trabajadores satisfechos y saludables producen más y mejor, disminuyen las pérdidas, atienden bien a los clientes y crean vínculos con la empresa", explica.

 

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También recomienda a las organizaciones no solo debe brindar un seguro médico formal a sus empleados; sino evaluarlos periódicamente. "Con todas las consecuencias de la pandemia de la covid-19 y la vida apresurada de este mundo moderno que vivimos, se debe, también, considerar las condiciones psicosociales, puesto que el estrés laboral, ansiedad, maltratos laborales, entre otros factores, ocasionan graves problemas a los trabajadores", enumera.

 

Las personas que trabajan bajo mucha presión, estrés o bien en condiciones laborales precarias, tienen mayor riesgo de desarrollar hábitos negativos, los cuales repercuten negativamente en el quehacer de la organización.

 

El doctor Minchola comenta que, de acuerdo con la OMS, en la mayoría de los países, los problemas de salud en el trabajo generan pérdidas de hasta 6% del Producto Bruto Interno (PBI). Además, 7 de cada 10 trabajadores no cuentan con seguros para ser indemnizados en caso de enfermedades o accidentes de trabajo (ocupacionales).

 

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La OMS revela que las iniciativas de las empresas para promover la salud ocupacional logran reducir el absentismo (ausentismo laboral) por enfermedad hasta en un 27%. No solo ello, sino también se reducen los costos por atención en salud hasta en un 26%.

 

El doctor Minchola reitera que resulta de mucha la importancia la práctica de la salud ocupacional dentro de las empresas porque es la evidencia del interés por el lado humano de los colaboradores, además es un factor clave en la rentabilidad de la compañía. "Por ello se debe diseñar y planes efectivos de salud ocupacional", señala.

02
January
  • Un conjunto de soluciones enfocadas en tercerizar las tareas comunes pero críticas de la organización y, a su vez, ofrecer una experiencia tecnológica premium.
  • Su principal beneficio es que se ajusta a los objetivos actuales del negocio, pero también puede crecer contigo a medida que cambian esas necesidades.

 

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Los acontecimientos que han ocurrido en los últimos años originaron una transformación digital en la forma tradicional en la que se organizaba el trabajo. Un claro ejemplo es el trabajo híbrido, quien supone un gran reto para los líderes empresariales de TI, quienes no solo tienen que velar porque el trabajo se desarrolle de manera exitosa, sino también por cubrir las necesidades de sus colaboradores.

 

Se sabe que “el 81% de los líderes de TI están abrumados por los aspectos funcionales de su trabajo y que el 76% de ellos tienen dificultades para equilibrar la innovación empresarial y la excelencia operativa”. Por ello, esta nueva realidad está limitando la capacidad de los líderes de TI para ofrecer mejoras en áreas clave como la seguridad, la productividad y la experiencia general de los colaboradores.

 

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En ese sentido, con el fin de ayudar a recuperar el enfoque en los imperativos estratégicos y brindar un servicio de calidad, llega Lenovo Managed Services, una familia de softwares y servicios digitales enfocados en brindar soluciones completas y escalables a las empresas para tercerizar la gestión diaria de sus tareas y funciones de TI, permitiendo que los equipos se enfoquen en lo que más importa, el negocio.

 

Gracias a los nuevos servicios de Lenovo, los equipos de TI podrán ofrecer a los usuarios finales una experiencia tecnológica premium de inicio a fin, todo ello con un modelo de consumo flexible de acuerdo con los objetivos.

 

Por otro lado, se supo que el “El 56% de las empresas indican que la escasez de talento en ciberseguridad los está poniendo en riesgos”, esto demuestra que las prioridades de las organizaciones han cambiado en los últimos años. Por ello, el principal beneficio de Lenovo Managed Services es que se ajusta a los objetivos actuales del negocio, pero también puede crecer en conjunto con los cliente a medida que cambian las necesidades.

 

Lenovo Managed Services se enfoca en cuatro áreas principales: Smart Service Desk, para la asistencia técnica y apoyo al usuario; Smart Fleet Services, para que la flota esté al día sin que los usuarios sufran interrupciones; Smart Managed Security de ThinkShield, dedicado a la ciberseguridad y Smart Managed Solutions, enfocado en cubrir cualquier necesidad que se presente en la organización.

 

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Finalmente, Lenovo es el socio ideal de cada organización ya que ofrece soluciones digitales que responden a las necesidades y retos que están enfrentando las empresas hoy en día. Gracias a Lenovo Managed Services las organizaciones no solo ofrecerán un servicio de calidad, sino que también lograrán una mayor transformación digital que las hará crecer y destacar en medio de un mercado tan competitivo como el nuestro.

 

 

 

30
December
  • El presente informe evidencia aspectos de las condiciones de vida en la región La Libertad y de la provincia de Trujillo. Conoce más en el siguiente artículo. 

 

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Por:  Francisco Huerta Benites[1]

 

El presente informe tiene como fuente primaria la base de datos nacional de la ENAHO, (III Trimestre 2022), publicada por el INEI en diciembre 2022. Su utilidad es, al menos, por lo siguiente:

 

  • Nos da una comprensión más actual e integrada de las condiciones de vida, en los aspectos considerados.
  • Se puede obtener información por distritos, de cada una de las provincias. Y por supuesto, de cada una de las provincias de la región. A partir de la base de datos indicada, se puede tener información trimestral.

 

l. GOBERNABILIDAD, PERCEPCIÓN Y CONFIANZA

 

  • “La confianza es la creencia de que los otros no actuarán de manera oportunista. No harán promesas que no pueden cumplir, no renegarán de las promesas que sí pueden cumplir ni transgredirán las normas para aprovecharse de otras personas que las respetan” (BID 2022).

 

  • La falta de confianza se ha convertido en uno de los problemas más agudos, y menos abordados que enfrenta el Perú, además es un obstáculo para el crecimiento económico.

 

  • La falta de confianza tiene graves consecuencias económicas y políticas que impactan en toda la sociedad: reduce el crecimiento y la innovación, debilita la cohesión social, contribuye a aumentar el nivel de informalidad y la reticencia de las personas y las empresas a obedecer las leyes, pagar los  impuestos y cumplir las regulaciones.

 

  • Crece la desconfianza de la gente cuando creen que los demás se aprovechan de ellos. Cuando la información es escasa y sesgada, los individuos saben que el comportamiento digno de confianza no es recompensado y que las acciones negativas no son castigadas. (Op. Cit).

 

l.l Gobernabilidad (confianza y percepción)

¡Estamos en fuerte déficit, mejoremos!

 

  • La población en mayor proporción no tiene confianza y/o la tiene poca en las instituciones públicas (y privadas). Lideran la desaprobación los Partidos Políticos y Congreso de la República. En Trujillo es mayor la desconfianza que a nivel de la región La Libertad, pero en ambos es bien alta. Véase los dos cuadros a continuación.

 

  • Los principales problemas para la población regional son los bajos sueldos/altos precios (44%), corrupción (38%) delincuencia (28%), y la pobreza (12%).

 

  • Los principales problemas para la población de Trujillo son la corrupción (53%), los bajos sueldos/altos precios (44%), delincuencia (29 %), e inseguridad ciudadana (13%).

 

  • La gestión de los tres niveles de gobierno son calificados en mayor proporción de manera deficiente. A nivel regional los tres niveles son calificados con menor valoración. En Trujillo es superior la menor valoración a la gestión. Buen espacio para mejorar la percepción ciudadana.

 

l.ll Gobernabilidad (Ingresos)

¡Hay subempleo y brecha salarial!

 

  • En La Libertad el 69% y en Trujillo el 65% de personas, apenas pueden cubrir sus gastos con sus ingresos.

 

  • El 12% en La Libertad se ve obligado a gastar sus ahorros para cubrir sus gastos. En Trujillo es el 15%.

 

  • El 10% en La Libertad se endeuda para cubrir sus gastos. En Trujillo es el 8%.

 

  • El 8% de personas en la región indica que logra ahorrar, mientras en Trujillo es el 12%.

 

  • El 73% en LL señala que con sus ingresos puede vivir bien, el 74% en Trujillo. El resto vive mal o muy mal.

 

  • El monto mínimo mensual necesario que requiere un hogar para vivir es de 1 748 soles en La Libertad, mientras es 2 389 soles en provincia de Trujillo. En comparación con los ingresos que perciben dependientes hay apreciable brecha salarial, en La Libertad (-37%) y en Trujillo (-42%).

 

  • Con los ingresos de su hogar el 40% en La Libertad y el 35% en Trujillo, estiman que viven más o menos estables. Asimismo, el 39% en LL considera que con sus ingresos viven muy inestable, en Trujillo es el 37%.

 

ll. EMPLEO Y MERCADO LABORAL. AÚN EVIDENCIA DEBILIDAD

 

  • En La Libertad se evidencia que el 67% sí tiene algún trabajo, mientras que en Trujillo, el 66% refiere que sí cuenta con un empleo.

 

  • En La Libertad sólo el 97 % no tiene algún empleo fijo, mientras que en Trujillo el 94% refiere que no cuenta con un trabajo estable.

 

  • En La Libertad sólo el 4% sí cuenta con algún negocio propio, mientras que en Trujillo el 97% refiere que no cuenta con un negocio propio.

 

  • En La Libertad se evidencia que el 95 % no realizó alguna búsqueda laboral, mientras que en Trujillo sólo el 4% realizó búsquedas de trabajo.

 

  • Respecto a los ingresos dependientes mensuales, en La Libertad los ingresos señalados son de s/. 1097 y en Trujillo de s/. 1385.

 

  • En La Libertad, respecto a los ingresos independientes mensuales, representa el monto de s/. 918 y en Trujillo de 1422 soles. 

 

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[1] Economista y presidente del Instituto de Economía y Empresa.