• Conoce las cuatro recomendaciones para una respuesta exitosa, ante notificaciones que realiza SUNAFIL, a fin de evitar infracciones y multas de hasta S/ 12,098.00 por cada trabajador que no esté registrado en planilla, además de las contingencias judiciales.

Por: Alejandro Sánchez Cabanillas[1]

En las últimas semanas, SUNAFIL viene notificando cartas inductivas a cientos de empleadores con la finalidad de lograr la formalización de muchos prestadores de servicios que, por la naturaleza de sus labores, deberían ser considerados trabajadores y por ende estar en la planilla de la empresa.

Recordemos que, por ley, SUNAFIL tiene acceso a la base de datos declarados en la planilla electrónica y a sus aplicaciones de explotación. Al encontrar inconsistencias respecto al número de trabajadores declarados versus los que realmente prestan servicios subordinados, solicitará válidamente la subsanación por parte del empleador que haya omitido sus obligaciones sociolaborales.

Téngase en cuenta que, en caso de incumplimiento, las multas pueden llegar hasta la suma de S/ 12,098.00 por cada trabajador que no esté registrado en planilla, además de las contingencias judiciales que puedan derivarse por la interposición de demandas por parte de los trabajadores afectados.

En ese sentido, con la finalidad que los empleadores realicen un adecuado examen de laboralidad y eviten la imposición de multas, brindamos cuatro recomendaciones para atender de forma exitosa las cartas inductivas en materia de formalización de trabajadores en planilla:

1. Identifique

Identifique qué prestadores de servicios realizan trabajo bajo subordinación y dependiente. Recuerde que para que un prestador de servicios sea considerado trabajador pueden presentarse cualquiera de estas características:

• Cumplir un horario.
• Ser sancionado.
• Percibir pagos similares a remuneraciones.
• Contar con correo o celular corporativo.
• Ejercer un puesto que forma parte de la estructura orgánica de la empresa.
• Recibir herramientas o condiciones de trabajo, entre otras.

2. Documente

Elabore, suscriba y entregue los respectivos contratos de trabajo o de locación de servicios, según sea el caso. Recuerde que, en caso de los contratos de trabajo a plazo fijo, éstos deberán contar con la causa objetiva de contratación, según la modalidad utilizada, para que evite su desnaturalización. Y en caso de los contratos de locación de servicios deberán sustentarse en la necesidad del servicio de naturaleza independiente, previo examen de laboralidad.

3. Registre

Una vez que haya identificado a todos sus trabajadores deberá registrarlos en la planilla electrónica conforme al Decreto Supremo N°018-2007-TR, normas complementarias y modificatorias. Esta norma nos ofrece definiciones clave para el correspondiente registro, entre ellas:

• Quién es considerado trabajador.
• Quién es considerado prestador de servicios.
• Quién es considerado personal en formación – modalidades formativas.
• Quién es considerado personal de terceros.

En cuanto al registro, este procedimiento puede implicar la adición de personal en la planilla de la empresa, por tal motivo, no pierda de vista los porcentajes limitativos en cuanto a la contratación de personal extranjero, pues, en caso de no cumplir con dichos límites se estaría incurriendo en la comisión de una infracción grave, conforme al artículo 42 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N°019-2006-TR.

4. Comunique

No deje de dar respuesta a SUNAFIL, vía la casilla electrónica y dentro del plazo otorgado, acerca de las acciones que haya adoptado en función a una adecuada calificación de su personal y al principio de primacía de la realidad. En caso considere que su personal no debe estar en planilla, es decir, deba seguir emitiendo recibos por honorarios, deberá brindar un sustento claro y preciso en el documento adjunto como respuesta a SUNAFIL (formato Excel), ya que solo se permite una descripción de cien caracteres como máximo.

Finalmente, cabe indicar que SUNAFIL tiene plena facultad para realizar acciones previas a fin de vigilar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo, mediante la verificación o constatación de hechos y/o documentos, conciliación administrativa, entre otras acciones. Y, en caso de incumplimiento por no registrar a los trabajadores en planilla, el empleador incurrirá en una infracción de carácter muy grave en materia de relaciones laborales, tipificada en el numeral 25.20 del artículo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N°019-2006-TR.

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[1] Abogado, especialista en compliance laboral y SST, con especialización en derecho corporativo por la Universidad ESAN y Recursos Humanos por Zegel IPAE. Es docente de la Cámara de Comercio de La Libertad y del CICE de la Universidad Ricardo Palma. Cuenta con amplia experiencia en asesoría laboral al sector empresarial, negociaciones colectivas y planeamiento contractual laboral. Es Asociado Senior del estudio SV Asesoría Corporativa.

• El presidente del gremio empresarial saluda a las nuevas autoridades y pide reforzar el trabajo articulado en seguridad ciudadana, priorizar Chavimochic, la culminación de la autopista El Sol, la remodelación del aeropuerto Carlos Martínez de Pinillos y atender las necesidades de las pymes.

Tras conocerse los resultados de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE) que confirma la elección de la autoridad regional, alcaldes provinciales y distritales en La Libertad, el presidente de la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL), Alfonso Medrano Samame, felicita su elección y los invoca a olvidarse de sus ideologías políticas y trabajar en beneficio del desarrollo y seguridad de los liberteños.

“Invocamos a las autoridades electas se olviden de las ideologías de sus partidos políticos y apuesten por la región La Libertad, los invitamos además a reunirse con los empresarios para discutir la problemática regional y entablar diálogos que impulsen los principales proyectos en la región liberteña”, manifestó.

REGIONAL. Para el virtual gobernador regional de La Libertad, César Acuña Peralta, solicitó realice su mejor esfuerzo para impulsar el destrabe de la III etapa del proyecto especial Chavimochic, apoyar al sector de las mypes para que siguen luchando por su reactivación económica, gestionar la culminación de la autopista El Sol que se encuentra paralizada desde el año 2015 y buscar soluciones para las constantes cancelaciones de vuelos en el aeropuerto Carlos Martínez de Pinillos de Trujillo que genera retrasos en la producción económica regional.

SEGURIDAD. En tanto, a nivel de la alcaldía provincial de Trujillo, requirió a la nueva autoridad electa, Arturo Fernández Bazán, que se trabaje de manera articulada junto a la Policía Nacional del Perú (PNP), el Ministerio Público, el Poder Judicial y la sociedad civil organizada, un plan estratégico para combatir la inseguridad ciudadana que aqueja a la comunidad.

“Es perentorio el tema de la seguridad ciudadana pues estamos viviendo momentos muy difíciles, poniendo en riesgo nuestras vidas y ojalá haya una mejor coordinación entre nuestras autoridades para mitigar la lacra de la delincuencia que nos dé el marco de paz para tener un crecimiento sostenido en beneficio de toda la comunidad”, acotó.

Finalmente, el presidente del gremio empresarial manifestó su disposición de trabajar de la mano con las autoridades y de brindar espacios de diálogo para abordar temas que afectan a la población liberteña.

La Libertad, 5 de octubre de 2022.

• Conoce cómo la gestión ambiental aporta desarrollo y valor en las organizaciones de forma transversal en cualquiera de los rubros.

Por: Anthony Macoil Amaya Bejar [1]

Al hablar de Gestión Ambiental o de temas de carácter ecológico casi siempre imaginamos y relacionamos a este concepto, actividades de reciclaje o gases de efecto invernadero; sin embargo, no llegamos a la raíz de la finalidad de la gestión ambiental.

La gestión ambiental surge en la década de los 70’s, en un inicio, como parte de un reordenamiento de ideas para la búsqueda del desarrollo sostenible. Para el año 1971 la reconocida empresa International Business Machines Corporation – IBM implementa dentro de su gestión interna una Política Ambiental determinando compromisos basados en la conservación ambiental, siendo una de las primeras empresas en el mundo en integrar compromisos ambientales dentro de las organizaciones.

Seguidamente para 1972 en Estocolmo se lleva a cabo la primera conferencia del Medio Ambiente Humano, patrocinada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), donde se estableció la creación del Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente, tocándose como tema principal la problemática de la contaminación ambiental como producto y consecuencia del progreso y desarrollo industrial

En la actualidad la finalidad de la gestión ambiental ha madurado en muchos aspectos y es importante saber que el fin de la gestión ambiental, más que implementar medidas correctivas para la remediación y/o respuesta de impactos ambientales, tal como lo es el reciclaje, se basa en la prevención de impactos ambientales basada en gestión de riesgos y gestión de procesos.

Al integrar a nuestros procesos gestión ambiental se garantiza la disminución en índices de mermas, costes por control de impactos ambientales y demás logística para el control de estos impactos. Frente a esta premisa se desarrollan mecanismos como la economía circular o la gestión de Carbono “0” con planes de ecoeficiencia ambiental y Huellas de Carbono.

Nada de ello se lograría sin antes preparar al capital más importante de las organizaciones, los trabajadores. Para ello, la mejor implementación de la cultura ambiental para este reordenamiento en la gestión ambiental, las organizaciones deben procurar que el personal que mueve a la empresa sepa a donde esta se dirige y que compromisos tiene.

La gestión ambiental es transversal para todos los rubros, en el sector educación, el sector minero, también es integrable a otros sistemas de gestión como el de calidad y/o seguridad y salud ocupacional.

Los nuevos requerimientos mundiales ponen a la vanguardia a las organizaciones con gestión ambiental integrada brindándoles así mayor campo de acción y apertura a los mercados modernos. La responsabilidad ambiental viene siendo uno de los más grandes objetivos dentro de las actividades humanas.

Partiendo de estas necesidades es donde nace GROW Ingenieros, una empresa con ideas innovadoras y eficientes para la gestión ambiental. Actualmente, apoyamos en las operaciones de empresas a nivel nacional en ciudades como Trujillo, Tarapoto, Arequipa, Chiclayo, Huancayo, entre otras. Implementamos y desarrollamos planificación para la mitigación de impactos ambientales con indicadores medibles y cuantificables, agregamos valor y desarrollo de cultura ambiental dentro de las organizaciones.

Tenemos proyectos futuros en nuestro país como el desarrollo de una cadena eficiente de gestión integral de residuos sólidos, inicialmente dentro de nuestra región y luego a nivel nacional. El objetivo es alinear y difundir modelos de gestión ambiental dentro del desarrollo industrial demostrando contundentemente el desarrollo sostenible de las organizaciones de una forma factible, medible y cuantificable.

Son muchos los beneficios y el valor que aporta la implementación de la gestión ambiental, desde el destacar por sobre la competencia hasta la reducción de costes innecesarios.

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[1] Ingeniero Ambiental, especialista en Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente por el Centro Nacional de Estudios Ambientales - CENESAM

• La Cámara se suma a las autoridades regionales, gremios que exigen la renuncia de la ministra de Desarrollo Agrario y Riego, Jenny Ocampo Escalante. 

La Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) junto a la Junta de Regantes de la región, el Gobierno Regional de La Libertad, los colegios profesionales y los congresistas liberteños Víctor Flores Ruíz y Diego Bazán Calderón suscribieron un pronunciamiento conjunto en el que de manera enérgica solicitan la renuncia de la ministra de Desarrollo Agrario y Riego (Midagri), Jenny Ocampo Escalante.

“No vamos a permitir que se burlen de nosotros. Por ello, exigimos la renuncia de la ministra del Midragri y además, que se reincorpore al viceministro de Agricultura, Hugo Obando Concha. Tomaremos las medidas más enérgicas y exigimos al presidente de la República tomar nota de nuestro pedido”, manifestó el presidente de la CCLL, Alfonso Medrano Samame.

Asimismo, se solicitó de manera urgente al Midagri remitir una carta requiriendo al Tribunal Arbitral la suspensión de la lectura del laudo arbitral prevista para el lunes 3 de octubre, antes del mediodía, con la finalidad de encontrar la mejor salida para la ejecución de la III etapa del Proyecto Especial Chavimochic (Pech).

Por tal motivo, la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) junto a las autoridades y representantes participantes se declaran en pie de lucha hasta que la región La Libertad pueda lograr una solución al destrabe de Chavimochic que pone en riesgo, la dotación de agua para el consumo humano de 1’200,000 liberteños, así como que 5,000 pequeños agricultores propietarios de más de 27,000 hectáreas en los valles de Chao, Moche y Virú, accedan al agua.

Finalmente, la CCLL reitera su posición de continuar velando por el desarrollo económico y productivo de la región que con este importante proyecto de irrigación permitirá generar más inversiones y miles de puestos de trabajo en La Libertad.

La Libertad, 1 de octubre de 2022.

•  Conoce cuales son los retos de la institucionalidad en la región La Libertad para mejorar los niveles de competitividad.

Por: Renato Oliva Otiniano ^[1]

Es innegable que los indicadores de competitividad a nivel mundial han determinado una gama de factores que logran definir si un país es competitivo o no. Dentro de estos factores, la institucionalidad ha sido considerada como aspecto clave para la puesta en marcha de acciones que fortalezcan la competitividad, debido al soporte que brinda, creando un entorno consolidado entre el sector productivo, el Estado y la academia.

La institucionalidad se debe entender, pues, como el conjunto de reglas formales e informales que se ponen en funcionamiento para procesar y priorizar los problemas sociales y, a la vez, enmarcar el contenido y la dinámica administrativa, política y económica de las políticas sociales (Repetto, 2004).

Bajo estas circunstancias, en algunas economías emergentes – como el caso peruano – se han acogido estructuras institucionales que interrelacionan diversos sectores a nivel nacional y lo han extrapolado a sus regiones como mecanismos de fortalecimiento.

Tal es el caso de la región La Libertad, que desde hace más de una década ha venido experimentado un deterioro en calidad institucional: ¡Así de sorprendente!. Sin embargo, existen fake news en redes sociales de algunos medios de comunicación que anuncian y felicitan supuestos avances en pilares de competitividad que nunca mejoraron: todo lo contrario, empeoraron.

¿A qué se debe este deterioro?

• En la Figura 1 se muestra la evolución del Índice Total de Competitividad y del pilar de Instituciones, durante un periodo de nueve años (2013-2022).

• Como se observa han existido periodos en los que, mientras que el ranking del Índice Total de Competitividad Regional (INCORE) empeoraba, el pilar de Instituciones mejoraba (y viceversa). Es decir, mientras la región mejoraba en pilares como el de Entorno Económico, Educación, Infraestructura, Laboral o de Salud, no se evidenciaba un buen desempeño en el pilar de Instituciones.

• A excepción del periodo 2016-2019, en el cual el Índice Total de Competitividad y el pilar de Instituciones siguieron un comportamiento, en tendencia, muy similar.

¿Qué evidencia los resultados del INCORE 2022?

Para el pilar de Instituciones tres hechos alarmantes en la región La Libertad:

• Mala percepción de la gestión pública regional.
• Alto porcentaje de victimización por hechos delictivos.
• Lenta resolución de expedientes judiciales.

¿Cuáles son las causas?

• Tal es así, que el 20.0% de la población urbana de 15 años en adelante fue víctima de algún hecho delictivo.

• Otro factor que influyó y se relaciona directamente con el pilar de Instituciones es el ratio de expedientes resueltos de la carga judicial, según el cual el 31.8% de ellos no han sido solucionados aún, lo cual muestra una severa carencia de eficacia por parte del sistema judicial en la región.

• Pocas plataformas relacionadas a sistemas de gestión de archivos (poca eficiencia del uso de los recursos). Por otra parte, otro de los indicadores que conforman el pilar de Instituciones es el de ejecución de inversión pública, que evidenció que la región solo ejecutó el 66.5% de su presupuesto, del cual la mayor parte corresponde a gasto corriente.

• Bajo nivel de capacidad de gestión de los recursos, especialmente en temas de seguridad y justicia.

Esperemos pues que, en futuros trabajos como el Índice de Competitividad Regional 2023 elaborado por el Instituto Peruana de Economía (IPE), Estudios Prospectivos elaborados por el Centro Regional de Planeamiento Estratégico (CERPLAN) u otros, existan mejoras relacionadas al pilar de Instituciones.

Retos y avances de la región La Libertad

Según Castilla et al. (2022) esperemos avanzar en cinco ámbitos en tanto se cuente con el liderazgo al más alto nivel y el equipo técnico que aproveche estos cambios:

1. Acelerar el desarrollo de capacidades en las autoridades subnacionales que se vayan a elegir en los próximos comicios sobre la base de un diagnóstico de brechas y la activa participación de SERVIR y el MEF.
2. Optimizar la gobernanza del proceso de descentralización según la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública y aplicar especialmente los estándares de gobernanza de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) relacionados a la calidad regulatoria con miras a una mayor simplificación administrativa.
3. Ampliar la asistencia técnica, especialmente en el ámbito rural, a las unidades ejecutoras subnacionales.
4. Se requiere implementar sistemas informáticos para formular y evaluar proyectos de inversión pública en línea, a partir de la integración de las bases de datos del INEI, el banco de proyectos del Invierte.pe y el SIAF.

Finalmente, se recomienda continuar con los esfuerzos por hacer cumplir la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, sobre todo en los niveles subnacionales donde se presenta el mayor nivel de incumplimiento, a través de la adopción generalizada del gobierno electrónico, en particular, el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones que permita disminuir los costos de transacción que las instancias públicas les imponen a las personas y empresas.

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^[1] Miembro del Área de Incidencia de la Dirección Académica en Evidencia. Coordinador del Área de Estudios Económicos de la Asociación de Educación e Inclusión Financiera.

Por: Carlo Andre Barba Silva ^[1]

En la actualidad la empresa es un ente abstracto, con mucha relevancia dentro de una sociedad, asumiendo derechos y obligaciones en el marco del desarrollo de su actividad económica, es por ello que, se implementó una política criminal que asegure su cumplimiento, así como sanciones penales ante el desacato de las mismas.

Como sabemos el desarrollo de las actividades económicas empresariales comprenden dos esferas: la primera es la esfera interna, refiriéndonos a las labores en el ámbito interno de cada empresa, es decir la función o rol que cumple cada trabajador en relación al cargo que ocupa, la segunda esfera es la externa, que es el fruto del desarrollo de las actividades internas reflejadas en el producto final, que sería el bien o servicio que ofrece cada empresa mediante sus actividades de comercialización al consumidor.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción por El Empleo en su Sistema Informático de Notificaciones de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales – SAT, en el mes de abril de 2022 se registraron 2,817 notificaciones lo que representa un aumento de 23,7% respecto al mes de abril del año anterior, y una disminución del 13,9% en referencia al mes de marzo del año 2022.

Asimismo, del total de notificaciones, el 98,15% corresponde a accidentes de trabajo no mortales, el 0,57% accidentes mortales, el 1,06% a incidentes peligrosos y 0,21% a enfermedades ocupacionales. La actividad económica que tuvo mayor número de notificaciones fue la de industrias manufactureras con el 23,25%; seguido de actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler: con el 17,29%; entre otras.

Por estas causas, surge la necesidad de implementación de políticas criminales para las dos esferas de empresa, siendo que, en el caso en concreto nos referiremos a la primera: la interna.

Es así que el 30 de diciembre de 2019, se publicó en el diario El Peruano el “Decreto de Urgencia que establece medidas para fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores” (en adelante, (D.U. N. 044-2019), el cual ha modificado por distintas disposiciones de la Ley General de Inspección del Trabajo (Ley N.º 28806), el artículo 1 de la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales (Dec. Leg. N.º 688) y el artículo 168-A del Código Penal.

El artículo 168-A del Código Penal “. - Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo “El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores de forma grave, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años”

“Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.”

Del análisis de la norma, analizaremos al primer párrafo, que es sujeto a muchas críticas en la actualidad, pues en él se determina que el agente debe realizar una conducta deliberada, por lo que solo se podría imputar la comisión de este delito si lo hace con pleno conocimiento y voluntad de realizarlo, es así que, estaríamos únicamente ante un dolo directo.

En ese sentido, la conducta deliberada realizada por el empleador está sujeta a que ponga en “peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores de forma grave”, a simple vista se determina la necesidad de una gravedad, pues vemos que no exige que se produzca algún tipo de lesión, en estas situaciones, y según mi postura, ameritaría una sanción administrativa, más no penal.

Concluyendo, cabe indicar que, cuando la muerte o lesiones graves eran “producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador”; lo cierto es, que podría incorporarse medidas de prevención, como sistemas de cumplimiento normativos (compliance), en aquellos casos donde el empleador implementó todas las medidas de prevención necesarias, pero el trabajador voluntariamente decidió no observarlas o utilizarlas en el desarrollo del ejercicio de sus funciones, y como es obvio que dicho actuar del trabajador no pudo ser evitado de manera oportuna por el empleador, se podría generar una exclusión o atenuación en la responsabilidad penal del mismo.

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^[1] Abogado, director del Área Penal Económica del estudio Jurídico Tuesta & Sedano.

• La educación de sus estudiantes está garantizada gracias a sus reconocimientos en distintos rankings y acreditaciones nacionales e internacionales.

En un contexto altamente competitivo, en el que se requieren diversas competencias para destacar en el mundo laboral, es necesario contar con una preparación integral; por ello, la Universidad Privada del Norte (UPN) se preocupa por ofrecer a sus estudiantes una formación holística y de calidad internacional, que a la vez les permita generar un impacto positivo en la sociedad y en el desarrollo del país.

Gracias a su alta calidad académica, la UPN ofrece más de 15 carreras profesionales, además de programas de postgrado y carreras para gente que trabaja, lo que hace que sus estudiantes puedan acceder a mejores condiciones laborales, pues 9 de cada 10 de sus profesionales hoy lideran diversas organizaciones, según un estudio realizado por Ipsos en el 2022.

La Universidad Privada del Norte cuenta también con la acreditación internacional IAC CINDA, reconocido sistema de evaluación de calidad y ha logrado destacar con cuatro estrellas en las categorías de Calidad de enseñanza y Desarrollo académico. Además, ha sido reconocida en el ranking de excelencia académica y científica por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

PIONEROS EN PATENTES. No solo destaca por su excelencia académica sino también por su proyección científica. Con más de 120 solicitudes de patentes presentadas entre 1999 y el 2021, la UPN de Trujillo ocupa el primer lugar entre las universidades privadas y el segundo lugar entre el total de los centros de estudios superiores peruanos, según el ranking presentado por la Dirección de Invenciones y Nuevas Tecnologías (DIN) del Indecopi.

Sólo en el último año, UPN logró un total de 48 solicitudes, alcanzando el primer lugar en el ranking 2021 y posicionándose como la universidad líder en investigación con el mayor número de solicitudes de patentes a nivel nacional durante dicho año. En el 2021, una delegación de estudiantes obtuvo un premio especial y 12 medallas en el único evento mundial de inventoras realizado en Corea.

ACREDITACIONES. Ahora bien, la Universidad Privada del Norte destaca también por ser la universidad privada con más acreditaciones nacionales e internacionales en toda región norte que avalan su calidad académica.

Actualmente cuenta con más de 22 carreras acreditadas en sus sedes de Lima, Trujillo y Cajamarca. Esta condición brinda la seguridad al estudiante de que será siempre su mejor opción, debido a que es una de las universidades privadas con experiencia y alta exigencia académica.

Dentro de todas sus carreras universitarias, Ingeniería Mecatrónica de la sede Los Olivos e Ingeniería Agroindustrial de Trujillo han recibido la acreditación internacional del Instituto de Calidad y Acreditación en Computación, Ingeniería y Tecnología (ICACIT).

La ICACIT, es una agencia acreditadora especializada en programas de formación profesional en computación, ingeniería y tecnología en ingeniería, la cual asegura que la universidad cumple con los estándares y la calidad establecidas profesionalmente.

Esto respalda a los estudiantes pues podrán obtener la licencia profesional en 14 países, lo que valida sus altos estándares de calidad y una exigente enseñanza para asegurar profesionales altamente empleables.

COMUNICACIÓN A LA VANGUARDIA. Las comunicaciones siempre han movido al mundo, por ello, la UPN ha reforzado esta carrera generando convenios con prestigiosas cadenas internacionales y medios de comunicación para que sus alumnos aprendan más allá de la vanguardia.

Es así que, para la formación de sus comunicadores logró crear una alianza con el canal internacional CNN para que sus estudiantes puedan conocer y comprender cómo se gestiona no sólo una cadena de comunicación global, sino también comprender su proceso de producción periodístico.

De esta manera, se convierte en una de las cuatro universidades en el mundo que cuentan con este tipo de alianza internacional exclusiva con la cadena de noticias más prestigiosa de los Estados Unidos.

ÉXITO Y PROFESIONALISMO. Sin lugar a duda, la UPN se consolida, en la región norte, con el mayor número de acreditaciones vigentes recibidas, así como en innovación científica y con premios en el Blackboard Catalyst Awards 2021, en las categorías Optimización de la Experiencia del Estudiante y Entrenamiento y Desarrollo Profesional.

Es importante para la UPN generar lazos de confianza y seguridad entre los padres de familia, que apuestan por formar a sus hijos en una universidad de prestigio académico y tecnológico como esta. Por ello, garantiza que su inversión será recompensada con alta excelencia académica y acceso a fuentes de trabajo

Si quieres destacar y aprender con alta exigencia académica, la UPN espera a sus estudiantes en sus diferentes campus universitarios ubicados en Trujillo, Lima y Cajamarca. ¡Ven y súmate a una experiencia internacional!

A través de sus logros, la Universidad Privada del Norte certifica su compromiso con la enseñanza de calidad con una interesante propuesta educativa para sus estudiantes

A lo largo de sus 28 años de vida institucional y tras obtener diversos logros y acreditaciones que corroboran su compromiso con la excelencia académica, la Universidad Privada del Norte (UPN) ha apostado por trabajar arduamente en la mejora continua de la calidad y ha sido reconocida por diversas entidades nacionales e internacionales

El prestigio de la universidad es uno de los principales criterios a la hora de elegir dónde estudiar una carrera profesional; por ello, a través de su propuesta académica, esta casa de estudios asegura una educación de primer nivel para todos los futuros profesionales de nuestro país

PRESTIGIO INTERNACIONAL. Recientemente, ha sido calificada con 4 estrellas por QS Stars Rating, sistema internacional que audita la calidad de la enseñanza universitaria. La universidad cuenta con las más altas calificaciones: 5 estrellas en las categorías de Empleabilidad e Inclusión, mientras que en Enseñanza en Línea y Responsabilidad Social ha recibido 4 estrellas.

También ha sido acreditada a nivel internacional por el Instituto Internacional para el Aseguramiento de la Calidad (IAC), perteneciente al Centro Interuniversitario de Desarrollo – CINDA, acreditadora de reconocido prestigio internacional quien otorgó a UPN la acreditación institucional en Gestión Institucional y Docencia de grado por 5 años. Este logro asegura que la institución cumple con exigentes estándares de calidad

Por otro lado, las carreras de Ingeniería cuentan con la acreditación del Instituto de Calidad y Acreditación en Computación, Ingeniería y Tecnología (ICACIT), y con la Accreditation Board for Engineering and Technology (ABET) que certificó a la carrera de Ingeniería Industrial en el campus Trujillo. Por ello, UPN es la primera universidad en el norte del país con una carrera de ingeniería acreditada por una institución de alcance mundial como ABET.

ESFUERZO CONSTANTE. La enseñanza de UPN también se ve reflejado en los alumnos, uno de sus más recientes logros es obtención de siete medallas de oro, seis de plata y cuatro de bronce en la Exposición Internacional de Inventos de Mujeres de Corea - KIWIE 2022, la cual un grupo de alumnas desarrollaron una serie de proyectos de investigación relacionados con el sector salud y cuidado del medio ambiente

Al iniciar el 2022, Indecopi dio a conocer el ranking de patentes 2021, donde UPN alcanzó el primer lugar con 48 solicitudes, superando el resultado del año anterior, con 26 inventos, ocupando el segundo lugar

Además, la UPN tuvo un crecimiento sostenido en el campo de la investigación a nivel nacional, pasando del puesto 32 en 2018, al 29 en 2019 y, en 2021, posicionándose en el Top 15 del ranking de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU)

Desde hace más de 6 años, la UPN cuenta con un sólido sistema de educación virtual gracias al óptimo uso de recursos virtuales. Lo cual se refleja en los dos premios que recibió en el certamen Blackboard Catalyst Award 2021, en las categorías de Experiencia del Estudiante y Entrenamiento y Desarrollo Profesional

Estos logros son fruto del esfuerzo y dedicación de docentes y funcionarios altamente calificados, los cuales fortalecen el prestigio de la UPN, traduciéndolos en beneficios concretos para el estudiante: Enseñanza comprometida con la excelencia, una alta consideración en el mercado laboral y una sólida imagen y reputación académica

Los interesados en conocer más acerca de la UPN y vivir una experiencia profesional internacional, pueden ingresar al campus virtual: www.upn.edu.pe.

• El gremio empresarial orienta y acompaña a las empresas a encaminar sus proyectos a fin de lograr cofinanciamientos con ProInnóvate para implementar mejoras.

Cumpliendo con su objetivo de promover el desarrollo e innovación regional, la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) brindó un asesoramiento y acompañamiento integral en el proyecto de transformación digital presentado por la clínica Euroclinic ante el Programa Nacional de Desarrollo Tecnológico e Innovación (ProInnóvate), el mismo que tiene como objetivo incrementar la productividad y competitividad de la empresa en el mercado liberteño, en el campo de la salud ocupacional.

El proyecto denominado “Transformación digital de la empresa Corporación Médica de Servicios Integrales S.A.C. (Cormesein) - Euroclinic para incrementar su productividad y competitividad", fue cofinanciado por ProInnóvate, y permitió a la empresa un mejor control y la optimización de sus procesos, así como tener la información integrada, oportuna para el análisis y una asertiva toma de decisiones.

En esa línea, la Cámara de Comercio de La Libertad, a través del área de proyectos e innovación, brindó asesoría y acompañamiento por más de un año respecto a los servicios de formulación del proyecto, seguimiento técnico y financiero en el desarrollo, así como en la difusión del proyecto. La empresa logró obtener el cofinanciamiento de S/ 35,000 para ejecutar el proyecto gracias al servicio del gremio empresarial que se inició con la definición y postulación del proyecto al referido fondo no reembolsable. 

Hay que indicar que este proceso se ejecutó en un periodo de tres hitos: en el hito uno, se realizó el diagnóstico empresarial y la propuesta del plan de mejora; en el hito dos, la implementación del proyecto y, finalmente en el hito tres se desarrolló la presentación de resultados y coordinaciones para el taller de cierre del proyecto.

La CCLL desde su área de proyectos impulsa la innovación y desarrollo regional, a través del acompañamiento y asesoramiento a las empresas que apuestan por la innovación, mejora de su competitividad en el mercado y contribución al desarrollo sostenible regional.

Para mayor información comunicarse aquí: https://bit.ly/3SjMx5h. 

La Libertad, 28 de setiembre de 2022.

• Proyecto de transformación digital cofinanciado por ProInnóvate beneficia a la Corporación Médica de Servicios Integrales S.A.C., de la región La Libertad.

Con el objetivo de consolidar su competitividad en el mercado local, la Corporación Médica de Servicios Integrales S.A.C. (Cormesein S.A.C.) – Euroclinic, con el cofinanciamiento no reembolsable de ProInnóvate, implementa un sistema informático que contribuirá a gestionar y controlar de forma eficiente diversos procesos de la organización.

Con este proyecto de transformación digital, Cormesein S.A.C.  logrará contar con información integrada y oportuna para el análisis y una asertiva toma de decisiones de los directivos que permitirá incrementar su productividad y optimizar la calidad de servicios con un mayor impacto en la sociedad.

El gerente de la empresa Cormesein S.A.C. y coordinador general del proyecto, Jaime Florián Ángeles, explicó que esta iniciativa ha ayudado a la entidad a sentar las bases para un mayor ritmo de crecimiento, iniciar un proceso de transformación digital, y profesionalizar sus procesos, lo cual impacta en la imagen frente a los stakeholders. “En un mercado competitivo de la salud ocupacional, buscamos la mejora continua de la sistematización de nuestros procesos, para lograr ser más eficientes, logrando una ventaja competitiva gracias a la tecnología”, señaló.

En el año 2021, en el marco del concurso Mipymes Digitales de ProInnóvate, la corporación médica logró acceder al financiamiento de S/ 35,000.00, el cual involucró el desarrollo de un diagnóstico tecnológico, una propuesta de un plan de mejora y su ejecución, para impulsar la transformación digital de la empresa.

El proyecto se ejecutó en un periodo de 3 hitos. En el Hito 1 se realizó el diagnóstico empresarial y la propuesta del plan de mejora; el hito 2 comprendió la implementación del proyecto, y finalmente en el hito 3 se desarrolló la presentación de resultados y coordinaciones para el cierre del proyecto.

Mejoras tecnológicas

A continuación, presentamos las mejoras tecnológicas implementadas en la entidad:

El software ERP (Enterprise Resource Planning) permite integrar la información de las diversas áreas de la compañía, simplifica los procesos, mejora el control de los recursos y pone a disposición la data necesaria de manera oportuna para el análisis y toma de decisiones.

Capacitación: Luego de instalar el ERP, se llevaron a cabo numerosas sesiones en las que se realizaron pruebas para determinar los ajustes que se debieron hacer en el sistema a los procesos de la empresa. Luego, se llevaron a cabo sesiones de capacitación, y acompañamiento en la puesta en vivo.

El compromiso de la gerencia y de los profesionales involucrados en el proyecto, facilitaron la gestión de cambio, la rápida adopción del software ERP y su metodología de trabajo. En cada una de las áreas se han simplificado procesos, lo cual se traduce en un mejor aprovechamiento del tiempo.

De otro lado, al disponer de información integrada, se optimiza la comunicación, ya que las consultas se hacen directamente al software, el control es más eficiente, limitando las pérdidas y quiebres de stock. Respecto a los costos, la información ingresada día a día, permite disponer de los costos actualizados, lo cual permite tomar decisiones respecto a los precios.

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Euroclinic se inició en el año 2018 como un centro médico ocupacional, integrado por un equipo de especialistas en salud laboral y especialidades médicas. Realiza exámenes médicos ocupacionales, consultoría y auditoría en materia de salud en el trabajo, seguridad e higiene ocupacional, teniendo como principal diferenciador los procesos de valoración músculoesquelética y de psicología ocupacional, para lo cual tiene personal altamente capacitado, a fin de brindar soporte y acompañamiento durante el proceso.

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