La ISO 45001 en la reactivación económica

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manuel de la colina    Por: Manuel De la Colina Antón1.

 

Tanto por la prevención de pérdidas como por la reputación empresarial y el cumplimiento legal la norma ISO 45001 – Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta que permite gestionar los riesgos ocupacionales de una organización de manera ordenada.

 

Cada vez más organizaciones optan por implementar la ISO 45001 por diversas razones:

 

  • Previene daños. Siendo la razón de ser de una norma de carácter internacional, la ISO 45001 nace con la finalidad de poder ayudar a las organizaciones a gestionar sus riesgos correctamente a fin de poder prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales resguardando su capital más preciado: el humano.
  • Cumplimiento legal. En un contexto en donde la emergencia sanitaria ha obligado a las autoridades a crear o modificar normas y a fiscalizar cada vez más y rigurosamente a las organizaciones, la ISO 45001 surge como una herramienta para facilitar el cumplimiento legal.
  • Aumento en la reputación empresarial. Sobre todo, las actividades de alto riesgo (construcción, minería, oil & gas, etc.) saben que deben mantener una imagen que proyecte seguridad a las partes interesadas (autoridades, accionistas, trabajadores y la ciudadanía), siendo que pocas empresas cuentan con la certificación ISO 45001, convierte a las que sí la tienen en empresas altamente sensibles con el capital humano.
  • Durante el 2020 y 2021 muchas organizaciones han sido afectadas por la pandemia mundial; sin embargo, es interesante observar cómo aquellas organizaciones que han optado por implementar este estándar han logrado manejar la crisis de manera notable.
  • Los más altos cargos de diferentes empresas coinciden en grandes beneficios al implementar la ISO 45001:
  • Desde lo operativo se puede asegurar la continuidad de las actividades de una organización en un ambiente controlado, garantizando la seguridad e integridad de las personas.
  • Desde lo económico, basta con realizar el cálculo de las multas por no contar con un sistema de gestión o, en el peor escenario, pagar sanciones o indemnizaciones a trabajadores y familias por un accidente por no tener procedimientos, prácticas y elementos mínimos para asegurar.
  • Desde lo comercial, tanto el sector público y privado premia o prefiere trabajar con proveedores que cuenten con sistemas de gestión implementados, homologados o certificados bajo estándares internacionales.
  • Desde lo reputacional, los trabajadores y sus familiares son los primeros en preferir un ambiente de trabajo seguro, colaborando con la marca empleadora de la organización llegando a captar mejores profesionales por el hecho de resguardar mejor la integridad de los mismos.

 

¿Qué aspectos abarca la ISO 45001?

 

Lo interesante de esta norma radica en lo amplio de sus requisitos, empezando por los líderes de la organización, pasando por los procesos core del negocio y aterrizando en los procesos de soporte. Basta con observar su contenido para entender su estructura de alto nivel.

 

La norma está dividida en 10 capítulos, 7 de los cuales son obligatorios de implementar para certificarla:

 

  • Contexto de la organización
  • Liderazgo y participación de los trabajadores
  • Planificación
  • Apoyo
  • Operación
  • Evaluación del desempeño
  • Mejora

 

Te invito a implementar está norma tan vigente en tu organización y exponer el compromiso con la seguridad y salud en el trabajo.

 

[1] Manager LATAM de Capitalis, empresa especializada en la gestión de riesgos en Colombia, Ecuador y Perú.

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