• Te compartimos una lista de situaciones para identificar actos de hostilidad y cómo se debe actuar frente a ello.

 Por: Astrid Olivares^[1]

¿Qué son los actos de hostilidad?

Los actos de hostilidad laboral son acciones ejecutadas por el empleador o el jefe inmediato en contra del trabajador con la finalidad de generarle perjuicio.

¿Cuáles son los actos de hostilidad en el centro laboral?

Los actos de hostilidad se encuentran regulados en el artículo 30º del D.S Nº 003-97-TR en una lista de cláusulas, y son los siguientes:

• La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleado.
• La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
• El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio.
• La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
• El acto de violencia física o verbal en agravio del trabajador o de su familia.
• Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
• Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador

¿Qué es el despido indirecto?

En el caso de que el trabajador hostilizado opte por la terminación del contrato de trabajo, ante el no cese de los actos de hostilidad, tendrá a salvo su derecho de iniciar las acciones judiciales pertinentes con la finalidad de requerir al juez el pago de la indemnización por despido arbitrario.

De esta forma se deberá probar ante el juez el acto de hostilidad laboral al que fuera sometido, adjuntando material probatorio

Para calcular el monto de indemnización que le corresponderá se aplicará la fórmula de la indemnización por despido arbitrario, se calculará en función de una remuneración y media mensual percibida por el trabajador, por cada año completo de servicios que tenga trabajando para su empleador, con un máximo de doce remuneraciones; además, se considerará que las fracciones de año, también se abonarán por onceavos y treintavos, según corresponda.

Este supuesto aplicará en el caso de que el trabajador y el empleador tengan un contrato a plazo indeterminado.

CONCLUSIONES

• Los actos de hostilidad se encuentran regulados en una lista números estipulados en el artículo 30º del D.S Nº 003-97-TR.

• El trabajador puede solicitar el cese de los actos de hostilidad, y ante el no cese, puede darse por despedido.

RECOMENDACIONES

• Identificar los actos de hostilidad regulados en la legislación laboral a fin de prevenir la comisión de los supuestos contenidos en el artículo 30º del D.S Nº 003-97-TR.

• Buscar asesoría legal ante la imputación de actos de hostilidad a fin de evitar la configuración de un despido indirecto o una posterior acción judicial por cese de actos de hostilidad.

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Abogada del Área de Derecho Laboral Advisor