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De Jefes a Líderes: El impacto de los Millenials

  • Especialista en Gestión de Proyectos afirma que jefes millenials están cambiando el entorno de trabajo. 

 

Trujillo, 13 de octubre de 2018. Los Millenials son la generación de personas entre 22 y 36 años y, de acuerdo al grupo Manpower, en el año 2020 representarán un tercio de los trabajadores, lo que explica el creciente interés de las empresas y organizaciones para atraerlos.

 

Estamos inmersos en un ambiente de incesante cambio, las habilidades requeridas para desempeñarnos laboralmente evolucionan día a día, el éxito laboral depende en gran medida de nuestra capacidad de aprendizaje constante, y los millenials lo tienen claro, más del 90% considera el continuo desarrollo de habilidades como parte fundamental de su desarrollo profesional, buscando un balance entre habilidades técnicas y blandas.

 

Los millenials al ser parte de una misma generación comparten paradigmas, valores y percepciones, sin embargo eso no significa que sean un grupo uniforme. Los millenials con posiciones de liderazgo se caracterizan por estar orientados hacia las personas y proyectar un estilo de liderazgo basado en la influencia y la inspiración; aportan a las organizaciones apertura a la diversidad, buena formación y creatividad. Se identifican dos tipos de liderazgo; un grupo   caracterizado individualista y arriesgado y un segundo grupo más solidario y con espíritu crítico hacia el status quo.

 

YAUDIKA WEB

 

La ambición característica de los millenials, no se refleja necesariamente en deseos de movilidad laboral; respecto a sus aspiraciones el 40% quisiera nuevos retos y proyectos en su posición actual, otro 40% quisiera ascender hacia un puesto de mayor jerarquía y alrededor del 15% quisiera emprender un negocio propio. Esta información es valiosa para las empresas pues mediante la creación de oportunidades de crecimiento dentro del puesto o en la línea de carrera se puede fidelizar al equipo.

 

Finalmente al ser la primera generación nativa digital, tienen una facilidad innata para trabajar en entornos digitales, lo cual permite generar agilidad y eficiencia en el trabajo y compartir con el resto del equipo su interés por herramientas digitales.

 

Los jefes millenials otorgan frescura e inspiración a las organizaciones y se encargan de crear oportunidades de aprendizaje y crecimiento para el equipo; se sienten atraídos por empresas que compartan ese modelo de liderazgo y sin lugar a dudas están transformando el entorno de trabajo.

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