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El 76 % de empresarios afirma que existe dificultad para conseguir profesionales calificados

  • La CCPLL refiere que talento humano es pieza clave para el crecimiento de la organización.

 

Trujillo, 29 de diciembre de 2018. Según los resultados de la encuesta Pulso Empresarial 2018 – 2019 de la Cámara de Comercio y Producción de La Libertad (CCPLL), el 76 % de los empresarios expresan que tienen dificultades para encontrar profesionales calificados, que provean de oportunidades valiosas a la organización y favorezcan su desarrollo.

 

El gerente general de la CCPLL, Ricardo Varillas Santisteban, manifestó que dichos resultados responden a un innegable reto que afrontan las empresas, tanto para atraer y desarrollar el talento humano, como también en la forma de retenerlo; dado que significa una de las fuerzas impulsoras más importantes de las organizaciones.

 

“De acuerdo al escenario nacional e internacional, las empresas requieren de colaboradores calificados y comprometidos, pues son pieza clave para el avance de una organización”, enfatizó Varillas Santisteban.

 

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Por otro lado, el gerente del Centro Regional de Planeamiento Estratégico (CERPLAN), Angel Polo Campos, manifestó que la informalidad laboral en la región supera el 50 % de la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada, siendo un hecho preocupante.

 

“Las cifras para La Libertad nos muestran un hecho estilizado. Cerca del 70 % de la PEA ocupada solo cuenta con nivel educativo primario o secundario; esta cifra además esta correlacionada con otra regularidad que se viene observando en los últimos años en nuestro departamento: el nivel de informalidad laboral también bordea el 70 %”, enfatizó.

 

Además, es importante precisar que el 44 % de la PEA ocupada se desempeña en el sector privado alcanzando un ingreso salarial promedio mensual de S/ 1,527; mientras que, el 38 % lo hace de manera independiente con un salario promedio de S/ 836.

 

Ante ello, es importante resaltar que los empresarios continúan apostando por promover una cultura de innovación asociada a estrategias de desarrollo de capital humano y social, en espacios cooperativos y de confianza como es el caso del Comité de Empresa, Estado, Academia y Sociedad Civil (CREEAS).

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