Conoce cuáles son las obligaciones del empleador para prevenir el hostigamiento sexual

 

  • Desde la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL), a través de la Escuela de Desarrollo Gerencial (EDG), busca crear conciencia y prevención, a través de capacitaciones y talleres sobre prevención e intervención del hostigamiento sexual en las organizaciones.

 

Si eres empleador es necesario que adoptes ciertas medidas para prevenir el hostigamiento sexual. A continuación, descubre las obligaciones en materia de prevención del hostigamiento sexual:

 

 

 

  Por:  Alejandro Sánchez

 

  • Garantizar la existencia de un Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual

Si eres un empleador con 20 o más trabajadores deberás constituir un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual, el cual estará a cargo de investigar las quejas o denuncias que se presenten.

 

  • Capacitar y sensibilizar a todos los trabajadores

Las empresas deben brindar de forma obligatoria una capacitación al inicio de la relación laboral y una capacitación anual especializada al área de recursos humanos, integrantes del comité y demás personal involucrado en la investigación.

 

  • Contar con políticas internas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual

Las empresas con 20 o más trabajadores deben implementar directivas o reglamentos internos que especifiquen los canales de atención, el procedimiento de investigación y los plazos de cada etapa.

 

  • Comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Las denuncias, las medidas de protección otorgadas a la víctima y las decisiones adoptadas deberán ser informadas al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de la Plataforma de Registro de Casos de Hostigamiento Sexual Laboral.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

[1] Abogado, especialista en compliance laboral y SST, con especialización en derecho corporativo por la Universidad ESAN y Recursos Humanos por Zegel IPAE.

Read 350 times
Rate this item
(0 votes)