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Empresas liberteñas deben prepararse para dirigir fuerza laboral millennial

  • Así lo manifestó el experto en temas de gestión de talento humano, Edwin Rojas, quien el viernes 26 de agosto será ponente del IV Seminario "Estrategias de Atracción y Retención del Talento Humano", organizado por la Cámara de Comercio y Producción de La Libertad.

 

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Trujillo, 11 de agosto del 2016.- Más de la mitad del  porcentaje de la fuerza laboral está compuesta por la generación del milenio (millennials),  que tiene grandes expectativas en relación a sus incentivos, aprendizajes, progreso profesional y oportunidades de desarrollo, según el estudio de Tendencias Globales en Capital Humano 2016, elaborado por Deloitte University Press.

 

El especialista en temas de gestión y talento humano, Edwin Rojas Luna, explicó que para los millennials la búsqueda de empleo en empresas que tengan buenas referencias laborales y oportunidades para mejorar sus competencias, es de mucha importancia para  su desarrollo profesional.

 

Ante esta situación, la Cámara de Comercio y Producción de La Libertad (CCPLL) organizará el IV Seminario "Estrategias de Atracción y Retención del Talento Humano" el próximo viernes 26 de agosto. El destacado conferencista  Edwin Rojas indicó que en la región las empresas liberteñas se han preocupado más por actualizar las competencias técnicas de sus trabajadores pero ahora el mercado exige una preparación en las habilidades blandas o transversales, que integran aptitudes, habilidad para comunicarse y relacionarse, valores, actitudes para la resolución de problemas y compromiso con la empresa para impulsar su crecimiento.

Según el Informe Global de Competitividad 2015-2016 del Foro Económico Mundial, fomentar la innovación y la fuerza de trabajo mejor educada y entrenada, proporcionaría a las empresas la preparación adecuada para afrontar a una economía cambiante.

 

Para el experto, el estado del talento humano en una empresa puede determinar el éxito de ésta, ya que parte importante de toda organización son sus colaboradores, entonces, los empresarios deben preguntarse ¿qué están haciendo para mejorar las competencias de su personal?

 

Afirmó que, en La Libertad, aún existe el paradigma de que formar al personal es “tirar el dinero”. “La futura fuerza laboral, los millennials, están en búsqueda de empresas con las que se sientan identificados y comprometidos a ser parte del cambio, esperan que las empresas desde las Mypes reconozcan e inviertan en la gestión y retención del talento humano, que incluye puntos como el clima y cultura laboral, línea de carrera y percepción que se tiene de la empresa”, aseveró el conferencista.

 

En el seminario se tocarán los siguientes temas: Employer Branding, Políticas de Recursos Humanos, Cultura Organizacional y Relaciones Externas y RSE.

 

Para mayor información, llamar al teléfono (044) 484210 anexo 45 o escribir al correo electrónico This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

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