CÁMARA   INFORMA (22/09/16).- La Corte Suprema establece que una empresa puede reducir la remuneración de sus trabajadores con o sin acuerdo con su empleado. (Cas. Lab. 489—2015- Lima)

Así, para el empleador pueda reducir el sueldo del trabajador de manera unilateral debe expresar los motivos por los que procede, por ejemplo, garantizar la estabilidad y el equilibrio económicos, si se realiza de forma unilateral.