• El último domingo presidente, directivos y colaboradores del gremio empresarial participaron del desfile patrio con motivo de su aniversario institucional.

En el marco de su 120. ° aniversario institucional, la Cámara de Comercio de La Libertad participó del tradicional desfile cívico militar desarrollado en la plaza de Armas de Trujillo. En el estrado de honor participaron el actual presidente Guillermo Benavides Zavaleta y el presidente electo Alfonso Medrano Samamé, izando las banderas de la región La Libertad y del Perú, respectivamente.

Esta centenaria institución cumple 120 años realizando diversas acciones, en favor no solamente de sus asociados, sino también de la sociedad liberteña en su conjunto, impulsando la conectividad de la capital de la región con las provincias del ande.

A la fecha, se ha posicionado como el gremio empresarial más importante del norte del país, con una sólida reputación basada en una gestión transparente, sostenible, promotora de la responsabilidad social y la innovación.

Actualmente, se encuentra siendo liderada por su presidente, Guillermo Benavides Zavaleta, quien el próximo 21 de julio juramentará a Alfonso Medrano Samamé como presidente de la CCLL para el periodo 2020-2024.

La Libertad, 18 de julio de 2022.

• Señaló el exministro de Economía durante la conferencia económica que brindó por los 120 años de vida institucional de la CCLL.

En el marco de los 120 años de vida institucional, la Cámara de Comercio de La Libertad inició sus actividades con una conferencia económica brindada por el exministro de Economía, Luis Miguel Castilla Rubio, quien destacó que es prioridad que las autoridades nacionales destraben la III etapa del Proyecto Especial Chavimochic (Pech), a fin de potenciar la oferta hídrica y fortalecer la agroexportación en nuestra región.

Castilla Rubio destacó que La Libertad a nivel nacional ha sido una de las economías que se ha recuperado de manera más dinámica de los efectos de la pandemia, esto gracias al sector agroexportador, comercio y servicios pero resulta imperativo que se destrabe la III etapa del Proyecto Especial Pech para impulsar más aún su economía.

“Este es un proyecto muy importante para la región y tiene la oportunidad de ampliar la frontera agrícola, por lo que esperamos que las autoridades nacionales y regionales tengan la habilidad de lograr este destrabe, lo que significará asegurar la oferta hídrica y más oportunidad para invertir y generar puestos de trabajo formal en el norte del país; de lo contrario sería una oportunidad perdida”, manifestó.

LA REGIÓN EN DATOS. Durante su ponencia, el también director ejecutivo de Videnza Instituto brindó algunas cifras de La Libertad, indicando que en el 2021 tuvimos una tasa de crecimiento económico del 7 %, cifra superior al promedio nacional (3.8 %). Además, en ese mismo año, la tasa de desempleo cerró con un 9.5 %, cifra superior al promedio nacional (7.7%); mientras que la informalidad bajó a 73.3 %, dado que en el 2020 llegó a 74.5 %. Finalmente, se reporta una inflación de 10.3 % a junio del 2022 superior al promedio nacional (9.3 %).

NACIONAL. A nivel país, Castilla Rubio lamentó que el Gobierno este desconectado de las reales necesidades de nuestra economía, dado que no está aprovechando las oportunidades para atraer inversión privada, sino que por el contrario pone trabas y cambia las reglas de juego para este sector, situación que generará un retroceso en el crecimiento económico y la generación del empleo en el país.

“Es paradójico que teniendo un país con tanta potencialidad económica, haya una desconexión total entre lo que el Gobierno cree que el país requiere y lo que nuestro país necesita. El Gobierno persiste en quebrar las reglas del juego, refundar la economía, dando más Estado y regulando más la actividad privada, desconociendo que durante los últimos 25 años el país ha avanzado”, refirió.

ECONOMÍA. Finalmente, indicó que con la actual inestabilidad política que vive el país, y sumado a ello los conflictos internacionales, se prevé un bajo crecimiento económico.

“La guerra entre Rusia y Ucrania ha generado la recesión global y eso tiene una implicancia directa no solo en la economía peruana, sino sobre la probabilidad de crecer menos el año 2023. Con una coyuntura en la cual los vientos a favor no han sido aprovechados por el Gobierno, este año la economía nacional crecería no más del 3 %, y el año entrante se estima un crecimiento insuficiente para generar el empleo que el país requiere”, manifestó.

La Libertad, 15 de julio de 2022.

• Se abordaron los avances y retos de las empresas socialmente responsables durante el X Foro de Responsabilidad Social organizado por la CCLL.

Trabajo y esfuerzo en conjunto entre el Estado, la empresa, la academia y la sociedad civil en materia de responsabilidad social, fueron algunas de las conclusiones abordadas durante el X Foro de Responsabilidad Social, organizado por la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) a través de brazo técnico el Centro de Desarrollo Sostenible y de Responsabilidad Social Empresarial (Cedeso) Ambiental.

El primer vicepresidente de la CCLL, Juan Carlos Zaplana, estuvo a cargo de la bienvenida. “La responsabilidad social no es exclusiva de las empresas, invitamos a sumar esfuerzos entre el Estado, la academia, la empresa y la sociedad civil, y que este evento sirva para que podamos todos reafirmar nuestro compromiso con la responsabilidad social", destacó.

Eduardo Venegas, jefe de Comunicación de Industrias San Miguel durante su disertación indicó que es imposible hacer efectiva la responsabilidad social si no se incorpora a la innovación. Además resaltó los cuatro pilares para ser socialmente responsables.

“Si queremos ser una empresa consciente, debemos tener en cuenta estos cuatro pilares: nuestro propósito, tener un liderazgo consciente, integración de los stakeholders y culturas conscientes”.

En la parte del panel participaron con ideas y propuestas importantes José Salazar, CEO de Proel; Walter Díaz, gerente del Sistema Integrado de Gestión y Responsabilidad Social de compañía minera Poderosa y María del Pilar Medina, coordinadora de Investigación y Desarrollo de Perú Sostenible.

José Salazar refirió que lo socialmente responsable también tiene que ir de la mano con la igualdad y la inclusión. “He visto muchos avances en igualdad e inclusión, y cada vez hay más empresas que se están sumando, pero otras la están adoptando por moda y esto debe ser genuino porque el cliente se da cuenta”, explicó.

Por otro lado, Walter Díaz plantea que “aún existe un reto en comunicar hacia los medios y grupos de interés las acciones de responsabilidad social que adopta una empresa. No solo es serlo, sino también parecerlo”.

A su turno, María del Pilar Medina de Perú Sostenible resalta que aún hay mucho por hacer en materia de responsabilidad ambiental dentro de las empresas. “Si bien las empresas han crecido en gestión de cambio climático, aún hay mucho camino por recorrer. Existen herramientas gratuitas, como las del Ministerio del Ambiente, que permite medir la huella de carbono de las empresas y conocer su impacto en el medio ambiente”.

Finalmente, el gerente de Recursos Humanos y Sostenibilidad de la empresa Hortifrut Perú, Juan Luis Lazarte, compartió las estrategias y hábitos de buenas prácticas en responsabilidad social aplicadas a la agroindustria sostenible, así como recomendaciones sobre responsabilidad social empresarial.

Cabe mencionar que el evento contó con el auspicio de NKAP Laboratorios Ambientales.

La Libertad, 9 de julio de 2022.

• Recordemos que la infracción no solo se configura por la falta de pago, sino por el pago incompleto de tal beneficio social.

   Por: Alejandro Sánchez Cabanillas [1]

[1]

Según la última nota de prensa emitida por SUNAFIL[2], cerca de 3000 empresas fueron multadas entre el 2021 y lo que va de 2022 por incumplir con pago de gratificaciones. Durante ese periodo se emitieron 4061 resoluciones de multa equivalentes a más de 21 millones de soles.

Recordemos que la infracción no solo se configura por la falta de pago, sino por el pago incompleto de tal beneficio social. Esto quiere decir, que el empleador puede cumplir con realizar el pago dentro del plazo legal, sin embargo, si no se realiza un cálculo adecuado de los conceptos remunerativos correspondientes, el pago es incompleto lo cual acarrea una infracción de carácter grave, cuya multa puede llegar hasta los S/ 20,700.00 Soles para una pequeña empresa y hasta los S/ 120,152.00 Soles para una empresa del régimen general.

1. Primero: ¿Cuáles son los conceptos computables?

Para el cálculo y pago de las gratificaciones se considerará como remuneración computable la que esté vigente al 30 de junio y al 30 de noviembre respectivamente. Los conceptos computables para el cálculo de la gratificación, entre otros, son los siguientes: El sueldo básico, la alimentación principal, las prestaciones alimentarias de suministro directo (que sean otorgadas directamente por el empleador), la asignación familiar, las asignaciones o bonificaciones otorgadas regularmente (por ejemplo, el bono por productividad, riesgo de caja, entre otros), las comisiones, la movilidad de libre disposición, y cualquier otro concepto que perciba regularmente el trabajador como contraprestación de su labor, sin importar la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

 2. Segundo: ¿Qué pasa con las remuneraciones imprecisas?

Para considerar las remuneraciones de naturaleza variable, imprecisa y/o no principales (por ejemplo: las horas extras, bonos, pagos por cantidad o unidad de producción, comisiones adicionales a la remuneración básica), el trabajador deberá haber percibido dichos ingresos al menos en tres meses durante el periodo enero-junio. Esto para efecto de cumplir con el principio de regularidad.

A los conceptos antes descritos también se les conoce como remuneraciones complementarias.

3. Tercero: ¿Qué pasa si la remuneración variable es la principal?

Este es el caso de los trabajadores también conocidos como comisionistas puros (aquellos que construyen el íntegro de su remuneración en función a las comisiones que realizan durante el mes, es decir, no tienen un sueldo básico, solo comisionan) y, por otro lado, también tenemos a los trabajadores conocidos como destajeros (aquellos cuya remuneración está en función a la cantidad producida por cada trabajador, es decir, ya sea por número o unidad de medida que haya dispuesto el empleador).

En estos casos, al ser una remuneración variable y principal a la vez, ésta se considera íntegramente para el cálculo de la gratificación sin tener en cuenta los meses en que se hayan percibido. Se exime el principio de regularidad.

4. Cuarto: Evite las sanciones

Para evitar sanciones o incurrir en una infracción relacionada al pago de gratificaciones, debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

a) Pague dentro del plazo: el plazo para el pago de las gratificaciones es dentro de los 15 días de los meses de julio y diciembre, respectivamente. Este plazo es indisponible tanto para el trabajador como para el empleador.

b) Pague de forma íntegra: el pago íntegro implica calcular y considerar de forma adecuada todos los conceptos remunerativos a los que tiene derecho el trabajador, y según cada régimen de pago o rubro del empleador, debe realizarse de forma cuidadosa para evitar incumplimientos.

Al respecto, el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº019-2006-TR, establece que es una infracción grave en materia de relaciones laborales, la siguiente:

Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:

(…)

24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley.

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[1] Abogado especialista en compliance laboral y SST, con especialización en derecho corporativo por la Universidad ESAN y Recursos Humanos por Zegel IPAE. Es docente de la Cámara de Comercio de La Libertad y del CICE de la Universidad Ricardo Palma. Cuenta con amplia experiencia en asesoría laboral al sector empresarial, negociaciones colectivas y planeamiento contractual laboral.

[2] Vid: https://www.gob.pe/institucion/sunafil/noticias/629841-sunafil-cerca-de-3000-empresas-fueron-multadas-entre-el-2021-y-lo-que-va-de-2022-por-incumplir-con-pago-de-gratificaciones consultado el 08 de julio del 2022.

• El evento busca promover la responsabilidad social con un triple impacto en lo económico, social y medioambiental.

Con el objetivo de concienciar a las empresas y organizaciones sobre la importancia de ser responsables con el medio ambiente y la sociedad, la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) y su brazo técnico el Centro de Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social Empresarial (Cedeso) realizan el X Foro de Responsabilidad Social “Avances y retos de las empresas socialmente responsables frente a la nueva normalidad”, este viernes 8 de julio, de 5:30 a 8:00 p. m., vía Zoom.

En esta ocasión se ha convocado a prestigiosos ponentes, los cuales disertarán sobre responsabilidad social, reputación en un contexto postpandemia; así como también en los avances y retos que deben afrontar las empresas socialmente responsables frente a la nueva normalidad. Asimismo, se realizará un conversatorio donde se expondrán buenas prácticas y recomendaciones para las empresas y participantes.

La ponencia principal estará a cargo de Eduardo Venegas Villanueva, jefe de Comunicación en Industrias San Miguel (ISM), quien desde su experiencia destaca la importancia del triple impacto en las organizaciones con el buen manejo de la responsabilidad social.

“La pandemia lo que ha permitido es decirles a las empresas la tremenda importancia que tiene la responsabilidad social, y que hoy en día no se puede ser una empresa y trabajar solo para tener un beneficio económico. La responsabilidad social y la sostenibilidad lo que busca es tener un triple impacto en las organizaciones, en lo económico, lo social y en lo medioambiental”, resalta.

Además, indica que la pandemia ha evidenciado la importancia de que las empresas conozcan y destaquen su propósito, y la trascendencia para conocer de qué manera se puede contribuir en la sociedad de manera positiva.

Participarán también en este importante foro: Walter Diaz, gerente del Sistema Integrado de Gestión y Responsabilidad Social en Compañía Minera Poderosa; José Salazar, director de Proel; María del Pilar Medina, coordinadora de Investigación y Desarrollo en Perú Sostenible; Juan Luis Lazarte, gerente de RR.HH. y Sostenibilidad en Hortifrut Perú. El evento estará auspiciado por NKAP Laboratorios Ambientales.

La Libertad, 5 de julio de 2022.

• En una primera etapa, capacitará y brindará asistencia técnica especializada a 5 mil emprendedores de todo el país.

A fin de brindar asistencia técnica especializada en materia aduanera y tributaria a los micro y pequeños empresarios de todo el país para impulsar sus emprendimientos como potenciales exportadores, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) lanzó la iniciativa “Emprender Exportando” en la ciudad del Cusco.

El programa Emprender Exportando estará dirigido, en una primera etapa, a más de 5 mil emprendedores formales de todo el país, que fueron identificados a través de eventos de capacitación vivencial y asistencia aduanera en los diversos trámites que realizan.

Esto permitirá seguir contribuyendo con la consolidación de las Mypes y sumar al proceso de reactivación de nuestra economía, propiciando, además, su ingreso a mercados internacionales, con énfasis en las emprendedoras mujeres, mediante la capacitación con el desarrollo de contenidos integrales, lo que permitirá su crecimiento y desarrollo comercial.

El Superintendente Nacional, Enrique Vera Castillo, destacó que la iniciativa Emprender Exportando dinamizará la economía regional, promoviendo una estrategia de internacionalización e impulsando el crecimiento de los emprendedores peruanos en el mercado mundial, “la SUNAT se pone al servicio de las Mypes con herramientas digitales como Exporta Fácil e Importa Fácil”, señaló.

En la ceremonia también participó la Superintendenta Nacional Adjunta de Aduanas, Marilú Llerena, quien se comprometió en seguir brindando servicios de calidad para los emprendedores, que buscan ampliar sus fronteras y aprovechar las ventajas del comercio internacional, “nos motiva impulsar la reactivación económica de nuestro país”, precisó.

La iniciativa Emprender Exportando surge en un contexto del incremento del e-commerce a nivel mundial, la creciente formación de emprendimientos con miras a comercializar productos en mercados internacionales y el alto porcentaje de Mypes constituidas en los últimos años, además de la necesaria reactivación económica del país, las cuales constituyen un millón setecientos mil Mypes.

El programa Emprender Exportando se implementará en todo el país, priorizando aquellas regiones en donde destacan las medianas y pequeñas empresas que realizan operaciones de comercio exterior. Las próximas macro regiones en donde se desarrollará la iniciativa son norte, oriente, centro, Lima y Callao.

• La Cámara de Comercio de La Libertad fue sede del evento donde se informó sobre el panorama económico actual.

La Cámara de Comercio de La Libertad y el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) - Sucursal Trujillo presentaron el reporte de inflación “Panorama Actual y Proyecciones Macroeconómicas 2022-2023” y el “Reporte de Estabilidad Financiera”, donde dieron a conocer información relevante sobre el entorno económico actual y lo que se prevé para cerrar el 2022.

INFLACIÓN Y PBI. Jorge Loyola, asesor de la Gerencia General del BCRP, informó que para fines del 2022 se espera que la inflación baje hasta 6 % e indicó que el BCRP se encuentra trabajando para lograr que la inflación se normalice, dado a la fecha tenemos una inflación de 8,1 %, la más alta desde los últimos 10 años.

“En cuanto a la inflación estamos hablando de un cierre al 2022 de 6 %; asumimos que, en el segundo semestre del año, algunos precios se van a mantener, no vamos a experimentar nuevas alzas, pero tampoco van a bajar los precios. En el caso del crecimiento del PBI estamos previendo un crecimiento del 3.1 % y es un menor crecimiento al que esperábamos hace 3 meses, cuando pensábamos que iba a crecer 3.4 %, pero hacemos lo posible para que se logre”, señaló.

INNOVACIÓN FINANCIERA. A su turno, Jorge Muñoz, jefe del Departamento de Análisis de Innovaciones Financieras y Regulación del BCRP, precisó que actualmente el mercado está mostrando un desarrollo de innovación financiera, el cual surgió durante la pandemia, y que ahora todas las empresas deberían replicar pues es una alternativa para seguir creciendo.

“El sistema financiero en este momento está inmerso en todo un proceso de transformación digital e innovación y además hay entidades innovadoras que han surgido con estas alternativas, hay mucho desarrollo innovador entre las Mypes y las empresas grandes no deben quedarse atrás porque van a tener una mayor oferta de servicio financieros”, detalló.

También participaron en el evento: Silvia Bueno Tello, jefe interina del BCRP sucursal Trujillo; Rodrigo Rumiche, jefe del Departamento de Estudios Económicos del BCRP Sucursal Trujillo y Juan Carlos Zaplana, primer vicepresidente de la CCLL, quien instó al gremio empresarial a seguir asumiendo grandes retos para generar más inversión y puestos de trabajo que son requisitos indispensables para reactivar nuestra economía y continuar generando exportaciones.

La Libertad, 4 de julio de 2022.

         Por: Mauro Ugaz¹ y Leysi Calderón²          

Con la reciente publicación de la Resolución N. ° 484-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral ha determinado que los empleadores no se encuentran obligados legalmente a consignar en el registro de asistencia la hora de ingreso y salida por el tiempo de refrigerio; no obstante, deberán consignar el número de minutos que se otorga por tal concepto, conforme se desprende del segundo párrafo del artículo 3 del Decreto Supremo N.º 004-2006-TR, el cual prescribe que, en el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores y de manera permanente, el horario de trabajo vigente, la duración del tiempo de refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.

Todo esto parece confirmar el pronunciamiento establecido en la Resolución N. ° 505-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala del 09 de noviembre de 2021, en la cual se precisa que el artículo 2 del Decreto Supremo N.º 004-2006-TR (denominado “Dictan disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada”), determinaba que hasta el 5 de junio de 2006 se requería que el registro de asistencia debía contar como información mínima -entre otros- la  fecha, hora y minuto del ingreso o salida de la jornada y del tiempo de refrigerio. Sin embargo, a partir el 6 de junio de 2006, el referido artículo fue modificado por el artículo 1 del Decreto Supremo N° 011-2006-TR; el cual prescribe que el contenido del registro debe contener como información mínima “el nombre, denominación o razón social del empleador, el número de Registro Único de Contribuyentes del empleador, el nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador, la fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo, las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo”.

Es por esto que, carece de sustento jurídico que la autoridad inspectiva, a su criterio, concluya que se incumple con acreditar el goce del refrigerio de 45 minutos que dispone el artículo 7 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR cuando la empresa inspeccionada presente el registro de asistencia sin que en este se consigne la hora de ingreso y salida del trabajador a su refrigerio.

Es así que, conforme al Tribunal de Fiscalización Laboral, y, en línea con la normativa vigente, el empleador no tiene la obligación legal de registrar la hora de ingreso y salida por el tiempo de refrigerio; sin embargo, debe garantizar que el registro de control de asistencia señale el número de minutos de refrigerio que se otorga a los trabajadores.

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[1] Socio de consultoría laboral de EY Perú. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Egresado de la Maestría en Dirección de Recursos Humanos en EAE Business School. Profesor de la Facultad de Derecho de PUCP y del Centro de Estudios Avanzados de la misma universidad, así como de la Escuela de Post Grado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

[2] Senior de consultoría laboral de EY Perú. Abogada por la Universidad Privada Antenor Orrego. Egresada de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad Nacional de Trujillo. Cuenta con especialización en Derecho Laboral Empresarial, dictado en la Universidad ESAN.

• Conozca diez ideas prácticas para implementar el modelo de los 3 círculos, lograr continuidad, trascendencia y cumplir con el legado del fundador del negocio.

Por: Francisco Huerta Benites [1]

Uno de los modelos más aceptados para analizar la empresa familiar [2] (EFA) es el “modelo de los 3 círculos”, que muestra que la EFA está constituida por tres sistemas fundamentales: familia, empresa y propiedad [3].

Uno de los problemas más comunes

Dentro de las empresas familiares es la confusión de roles, el cual se da porque no se establecen líneas para delimitar los sistemas mencionados. Generalmente, los mismos integrantes de la familia desempeñan roles dentro de la empresa en puestos ejecutivos y son propietarios de la misma. Esto provoca serios desajustes en la dinámica familiar y conlleva diferencias e incluso conflictos que pueden acabar con la empresa, el patrimonio y la familia.

Por lo tanto, para poder interactuar entre cada sistema y moverse de uno a otro logrando los objetivos deseados, es necesario tener reglas claras y transparentes de entendimiento y convivencia.

Modelo de los 3 círculos

Estos sistemas poseen características propias y son completamente diferentes entre ellos. Dentro del sistema familiar se encuentran cada uno de los integrantes de la familia. El empresarial comprende a todos aquellos que laboran dentro de la empresa, sean familiares o no. El sistema propiedad determina quiénes son dueños de las acciones de la empresa.

El modelo muestra de forma visual los puntos de diferencia y convergencia entre cada sistema. La intención original del modelo de tres círculos es localizar a cada individuo, identificar sus intereses y observar cómo interactúan entre sí. [4]

De los tres grupos humanos diferentes que intervienen en la empresa familiar se puede inferir un triángulo, que da una idea clara de la inevitable dependencia de las estrategias que deben diseñarse en el mundo de la empresa familiar. Tres desafíos tiene la empresa familiar para garantizar su supervivencia: 

–      Estrategia Empresarial-Sector / Desafío frente al Mercado.

–      Estrategia de Sucesión y Liderazgo / Desafío para la Familia.

–      Estrategia Fiscal-Financiera / Desafío frente al Estado.

Diez ideas prácticas [5]

Para implementar el modelo de los 3 círculos, lograr continuidad, trascendencia y cumplir con el legado del fundador del negocio:

a. Inculcar amor por la empresa a la siguiente generación.

b. Promover la buena comunicación entre los integrantes de tu familia y de la empresa.

c. Evaluar a tus directores y exigir la rendición de cuentas.

d. Realizar actividades que estimulen la unión y armonía familiar.

e. Sostener como pilar la meritocracia por encima del apellido para ascender en el organigrama empresarial.

f. Fijar sueldos, prestaciones y beneficios con base en el logro de objetivos empresariales y no de las necesidades económicas de la familia.

g. Crear un Consejo de Administración.

h. Implementar un Gobierno Corporativo y contratar consejeros externos.

i. Diseñar un Plan de Sucesión consensuado con la familia y acorde a las necesidades futuras de la empresa.

j. Diversificar el patrimonio y convertirse en un grupo de inversión familiar.

Los errores más comunes en las empresas familiares

ü  Confundir el hecho de ser propietario con poseer capacidad para dirigir.

ü  Retrasar innecesariamente el relevo generacional por los hijos.

ü  Tener retribuciones salariales por debajo del mercado y/o privilegios salariales no justificables.

ü  Existencia de retribuciones en especie, en forma de retiros para su consumo privado.

ü  No documentar los acuerdos.

ü  No al protocolo familiar.

ü  No al plan de sucesión.

ü  No a la asamblea de familia.

ü  No al consejo de familia.

ü  No a miembros externos en el consejo de dirección.

ü  No a la asesoría y consultoría externa.

ü  No a planes empresarial.

Conclusiones [6]

• El modelo de los tres círculos es una herramienta realmente útil al momento de querer identificar a cada integrante dentro de los tres sistemas, así como sus responsabilidades y obligaciones dentro o fuera de la empresa.

• El éxito de una empresa familiar está relacionado con determinar claramente los criterios con los que se regirá cada sistema, además de respetarlos, evaluarlos y modificarlos en caso de ser necesario.
  

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[1] Economista y presidente del Instituto de Economía y Empresa.

[2] Hasta el 70 % de empresas en el mundo son familiares, sin embargo, apenas el 13 % de ellas han sido capaces de trascender con éxito hacia la tercera generación. Es decir, se convirtieron en empresas familiares

[3] John Davis y Renato Tagiuri, Universidad de Harvard

[4] “Ideas prácticas para implementar el modelo de los 3 círculos”

[5] A las empresas familiares que aspiran a ser familias empresarias, sugerimos también, entre otros, revisar con atención el libro: “10 mandamientos de las familias empresarias” (188 páginas), Elaine Kiing, CFP, primera edición, marzo 2021. Por ejemplo, el mandamiento 10 señala: No contratarás por relación, sino por competencia y experiencia (espacios y asesores adecuados).

[6] Por razones de espacio no explicitamos cada aspecto mencionado, pero confiamos en que se pueda entender/aplicar en su individualidad y en su conjunto. Asimismo, hay aspectos adicionales que esperamos tratarlos en otra oportunidad.

• Se discutieron las principales estrategias para continuar optimizando el desarrollo en la región con el trabajo articulado entre el sector público, privado, sociedad civil y academia

Retos y desafíos de la Agencia Regional de Desarrollo (ARD) La Libertad y el ecosistema de innovación regional fueron algunos de los temas que se abordaron durante el primer conversatorio: Estrategias de Desarrollo e Innovación Regional con enfoque en cadenas de valor, realizado en la Cámara de Comercio de La Libertad.

La reunión tuvo como principales ponentes a destacados economistas de España y Alemania, especialistas en desarrollo territorial. Jonatan Paton de INFYDE España, informó sobre el papel de las Agencias Regionales de Desarrollo en la competitividad regional, las bases para una adecuada especialización inteligente y las diferentes etapas en el tipo de políticas para aplicar los proyectos de gobernanza, orientados a elevar la competitividad del territorio acordes a su nivel de madurez y predisposición frente a la innovación.

Así también, participó desde Alemania el economista Ulrich Harmes-Liedtke cofundador de la consultora Mesopartner, con su exposición sobre el desarrollo económico territorial y la promoción de las cadenas de valor, y es quien además acompaña el proceso de creación de la ARD La Libertad desde sus inicios en el año 2017.

Presidieron la mesa principal Guillermo Benavides Zavaleta, presidente de la CCLL y Florian Theus, jefe de la sección de Cooperación al Desarrollo de la Embajada de Alemania, quien destacó la importancia del trabajo articulado entre el sector público, empresarial, la sociedad civil y la academia para fomentar proyectos de desarrollo regional.

A su turno, participaron en un panel de actores locales compartiendo su mirada del proceso local para consolidar la ARD La Libertad, Rafael Quevedo Flores, fundador del Grupo El Rocío y de la ARD la Libertad; Víctor Vásquez Villalobos, decano de la Facultad de Ciencias Agropecuarias de la UNT; Marco Cabrera Huamán, coordinador de la mesa manufactura y fundador de la ARD La Libertad; Roger Ruíz Díaz, gerente del Gore La Libertad y Melissa Donet Paredes, directora ejecutiva La Libertad de Cedepas Norte.

Hay que indicar que, la ARD La Libertad tiene como objetivo promover el desarrollo territorial integral de la región, identificar los mercados para promover cadenas de valor con potencial, atrayendo inversiones públicas y privadas, así como priorizar presupuestos regionales para cerrar las brechas sociales y propiciar el desarrollo económico de La Libertad.

La Libertad, 28 de junio de 2022.