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18
November

Planta de Oxígeno Medicinal importada de Francia superó los ochocientos mil soles de inversión. Fue instalada en Chocope para atender a pacientes graves por coronavirus.

 

planta 

Las empresas privadas en nuestra región La Libertad destacan en productividad y generación de oportunidades y desarrollo, tanto como en solidaridad.

 

 

Así quedó demostrada cuando Casa Grande, la emblemática empresa azucarera más grande del país y principal motor de desarrollo de la provincia de Ascope, fue también la primera en responder con acciones solidarias, concretas y eficaces para enfrentar la pandemia del coronavirus que nos afecta desde marzo de 2020.

 

Esta agroindustrial consiguió que Ascope contara con la primera Planta de Oxígeno Medicinal, cuando en toda la región había limitaciones para el uso de este insumo médico tan necesario para las personas que registraban cuadro grave de Covid-19.

 

El Hospital II Chocope de EsSalud logró tener a tiempo un moderno equipo de oxígeno medicinal, importada de Francia, y enfrentar la pandemia sin mayores contratiempos como en otras partes del país.

 

Por su parte, José Carranza Castillo, Gerente de la Red Asistencial La Libertad de EsSalud, resaltó el aporte del sector privado. “Cuando se trabaja en unidad, en conjunto, las entidades privadas, las entidades públicas y los gobiernos locales, se obtienen muchas cosas buenas en bien de la población”, enfatizó.

 

Trabajo Conjunto

 

Nuestra azucarera forma parte de Namune, asociación civil sin fines de lucro, que agrupa a diversas empresas de sectores como el agroindustrial, minero e industrial. Desde el inicio de la pandemia, estas empresas aportaron activamente, logrando que el norte del país cuente con un moderno equipo de toma de pruebas moleculares masivas (PCR) para el descarte del coronavirus.

 

Asimismo, realizamos la primera Campaña de Pruebas Moleculares (PCR) en el Valle Chicama, en alianza con la Unidad Ejecutora 413 Salud Ascope y la Municipalidad Distrital de Casa Grande, la cual permitió la toma masiva y gratuita a más de 500 personas, para el descarte de la Covid-19, a fin de contribuir a la detección y atención temprana de casos positivos de coronavirus.

 

Además, formamos parte de la Asociación para el Desarrollo Agropecuario Sostenible (ADAS), la cual contrató brigadas de vacunación permitiendo acelerar el proceso de inmunización contra la COVID-19 para las zonas más alejadas de la región.

13
November

doctor with gloves holding thermometer

 

renanmantilla         Por: Renán Mantilla1.

 

Con el inicio del proceso de vacunación contra la COVID-19 y la disminución porcentual del número de fallecidos a causa de este virus, se han ido variando los protocolos primigenios de prevención y control de la pandemia en nuestro país.

 

Naturalmente, una de las medidas que más relevancia han tenido y que se ha vuelto parte de nuestro diario transcurrir ha sido el control de temperatura al momento de ingresar al centro de trabajo, lo cual fue implementado por varias organizaciones en virtud del Lineamiento N° 2 de la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA que determinó dicha obligatoriedad para personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas, entidades del sector público y personal con vínculo laboral y contractual en el sector público y privado.

 

No obstante, recientemente el Ministerio de Salud emitió la Resolución Ministerial N° 1218-2021-MINSA que aprueba la Norma Técnica de Salud N° 178-MINSA/DGIESP-2021, mediante la cual, se han eliminado cuidados que en la actualidad son poco o nada efectivos en la pandemia; así tenemos que, entre otras medidas, se dejó sin efecto la toma de temperatura o saturación de oxígeno, determinándose que no debería ser utilizado por las instituciones prestadoras de salud públicas o privadas.

 

En consecuencia, ante dicha variación, han surgido distintas posturas e interpretaciones dado que, la Norma Técnica tiene como ámbito de aplicación a entidades prestadoras de salud sean públicas o privadas; mientras que, la Resolución Ministerial 972-MINSA, sí comprende a todo aquel que desarrolle actividades económicas sin distinción del sector en que se encuentre. Frente a ello, surge la interrogante ¿Es obligatorio la toma de temperatura en los centros de trabajo desligados del sector salud?

 

Ante dicha cuestión, con fecha 08 de noviembre de 2021, SUNAFIL en respuesta a una Consulta Laboral manifestó que Norma Técnica de Salud N° 178-MINSA/DGIESP-2021 no deroga a la Resolución Ministerial 972-2020-MINSA, por tanto, seguirían estando en vigor las obligaciones dadas en dicha Resolución, en tanto no se modifique o derogue.

 

Sobre esta posición particular de SUNAFIL consideramos que dada la naturaleza de las funciones de este no sería el ente más calificado para determinar la eficacia y necesidad de continuar con la toma de temperatura en los centros de trabajo, la cual es una medida sanitaria, como sí le corresponde al Ministerio de Salud.

 

Aunado a lo anterior, es pertinente resaltar que, si bien la Norma Técnica 178 es de aplicación para entidades del sector salud, la disposición de dejar sin efecto determinadas medidas, entre ellas, la toma de temperatura se encuentra contemplada en el punto 6.1.1. referente a las “Medidas de prevención en la comunidad”, lo cual daría a entender que la decisión de prescindir de dichas medidas sería de aplicación general y no restringida al sector salud.

 

Por otro lado, resulta cuestionable el hecho que se dispense el control de la temperatura en centros de salud, donde evidentemente existe un mayor riesgo y exposición al contagio; y, no se deje de lado esta medida en empresas que no representen tal peligro.

 

Sin dudas, es un tema controversial y relevante, que amerita un pronunciamiento expreso a fin de evitar interpretaciones erróneas que puedan resultar perjudiciales para las empresas y para los trabajadores; en aras de superar los retos que nos impone esta pandemia, sin perjuicio de que para evitar cualquier multa por parte de la SUNAFIL sea recomendable por el momento mantener vigente dicha práctica.

 

[1] Gerente de consultoría laboral de EY Perú. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Egresado de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Cuenta con estudios de postgrado en el Programa de Segunda Especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, dictado en PUCP.

12
November

Comprometidos con la seguridad y transparencia del proceso logístico.

 

TRANSPESA11 

 

Empresa con más de 53 años de experiencia, brindando servicios de transporte de carga a nivel nacional, ubicándose rápidamente como una de las empresas más importantes de la región. Posteriormente extendió sus operaciones a los rubros de almacenaje y agencia de aduanas, convirtiéndose en un operador logístico integral consolidando su marca como GRUPO TRANSPESA.

 

En la actualidad, en el rubro de transporte cuenta con una flota de 385 camiones de última generación, implementados con GPS y sistema de telemetría; que cumplen con una serie de estándares de calidad y control interno. Trasladando cargas en los sectores de agroindustria, minería, hidrocarburos y consumo masivo. Incursionando, en este último año, en el transporte de cargas especiales o peligrosas.

 

En el rubro de almacenaje cuenta con más de 200,000 m2 de áreas con almacenes herméticos, techados y losas al aire libre. Ubicados estratégicamente en sedes de los principales puertos del país; como lo son: Callao, Paita y Salaverry. Sirviendo principalmente a los sectores de agroindustria, avicultura y minería.

 

TRANSPESA1

 

En el rubro de agencia de aduanas; realiza importaciones, exportaciones y demás regímenes aduaneros mediante su agencia de aduanas. Representando a sus clientes ante la administración aduanera y realizando los trámites exigibles con el monitoreo y seguimiento de cada etapa hasta la obtención del levante autorizado.

 

Por consiguiente, la seguridad no es un valor agregado al servicio que ofrecen, es una prioridad. Es por ello que establecen estándares altos de control para el equipamiento tanto de sus camiones como de sus conductores; brindando capacitaciones constantes en temas de seguridad vial. Respaldándose con las certificaciones en el Sistema de Seguridad en Comercio Internacional (BASC) y en el Sistema de Seguridad Gerencial (SGS).

 

De esta forma, busca también colaborar con la seguridad en la cadena logística internacional; previniendo la ocurrencia de actividades ilícitas como el narcotráfico, terrorismo, contrabando y el lavado de activos.

 

Grupo Transpesa cuenta con un equipo de más de 350 profesionales altamente capacitados, quienes garantizan la satisfacción de sus clientes, la comunidad y de sus colaboradores. Contribuyendo con el desarrollo de nuestro país, trabajando rigurosamente para que el Perú, no se detenga.

12
November

Mannucci Diesel recibe certificación ABE.

 

MANNUCCI 2 

 

Mannucci Diesel, concesionario autorizado de las marcas VOLVO y MACK (vehículos pesados: buses, camiones, motores marinos, motores versátiles y posventa) y que este año cumplió 90 años convirtiéndose en la empresa automotríz más antigual del papis, recibió la certificación de parte de La Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la cámara de Comercio Americana del Perú, AmCham Perú. Esta innstitución esta formada por empresas que han adoptado la responsabilidad Social Laboral como una herramienta estratégica de gestión, comprometiéndose a que sus proveedores también lo hagan.

 

Para pertenecer a  ABE  las empresas deben pasar por una auditoría, la cual acredita que cuenta con el grado de cumplimiento mínimo indispensable de las prácticas que promueve  ABE.

 

La  Certificación tiene una vigencia de dos años, tras los cuales la empresa deberá pasar por un proceso de recertificación para garantizar que la empresa sigue cumpliendo con las prácticas necesarias. 

 

 

Las  Empresas Certificadas  ABE  tienen la firme convicción de que, al contar con trabajadores  respetados, aumenta la productividad de la empresa. Esto resulta en consumidores más satisfechos , en el aumento de la utilidad de las empresas, la tributación y el PBI, y en el incremento de la competitividad, creando así un desarrollo tangible para el país, en beneficio de cada uno de sus habitantes.

 

“Para nosotros es muy importante obtener esta certificación. Siempre hemos dicho que los colaboradores que nos acompañan deben tener un código de conducta ejemplar. Esto se transmite a nuestros clientes externos. Estamos muy felices por ello.” Manifestó Carlos Ranieri Mannucci Tapia, Gerente General de Mannucci Diesel.

 

MANNUCCI

 

Un buen regalo de Aniversario

 

El 16 de noviembre del 2021, Mannucci Diesel cumplió 90 años y todo empezó con el entusiasmo y espíritu de trabajo de Don Carlos A. Mannucci Finochetti quien decidió en noviembre de 1931 fundar una empresa para venta de vehículos motorizados con el nombre de WHIPPET-WILLYS que correspondía a la marca que representaba. Posteriormente se toma la concesión de GENERAL MOTORS distribuyendo la marca CHEVROLET y en 1939 la representación de FORD, es con esta marca que el negocio inicia el camino de la prosperidad.

 

A la muerte de Don Carlos en 1956 es su esposa Doña Laura Vega de Mannucci quien toma las riendas de la empresa con el apoyo de su hijo Carlos J. Mannucci Vega, quién en 1958 es nombrado Gerente General del Grupo Mannucci.

 

A partir de la década del 60 la empresa se diversifica en otras actividades como: inmobiliarias, transportes, agrícola, artefactos eléctricos y motocicletas; logrando que la visión de Don Carlos se cristalice en esta institución con gran contenido social y responsabilidad no solo para la empresa en sí, sino para la comunidad en que se desarrolla.

 

Actualmente, la razón social responsable del negocio automotriz es Mannucci Diesel S.A.C. concesionario autorizado de las marcas VOLVO y MACK (vehículos pesados: buses, camiones, motores marinos, motores versátiles y posventa) en los departamentos de Piura, Lambayeque, La Libertad, Ancash, San Martín y Cajamarca.

11
November

Desde el inicio de la emergencia sanitaria contra el coronavirus, la agroindustrial se sumó a los esfuerzos del Estado y de entes privados donando alcohol, apoyando con pruebas moleculares y rápidas y también en la labor de las brigadas de vacunación.

 

RED ASCOPE 

En el marco de su tarea de Responsabilidad Social, la azucarera Cartavio S.A.A. viene sumando acciones positivas, beneficiando a diversas entidades públicas y privadas a fin de contrarrestar la compleja y difícil situación de la emergencia sanitaria que enfrentamos desde marzo del año 2020 a raíz de la pandemia del COVID-19.

 

Su experiencia en acciones sociales motivó una rápida respuesta de la empresa para apoyar en tiempos de necesidad, en especial a las poblaciones más vulnerables.

 

Por ello, en coordinación con las respectivas autoridades locales, donó 30 mil litros de alcohol etílico a diversas instituciones públicas y privadas: hospitales, municipalidades, compañía de bomberos de la provincia de Ascope, Ejército y Policía Nacional del Perú, así como distintos establecimientos del Valle Chicama, con la finalidad de reforzar los protocolos de higiene y combatir la pandemia en la región La Libertad. 

Asimismo, se intensificaron medidas preventivas, a través de campañas de desinfección en las principales calles y avenidas de los distritos de Santiago de Cao y Magdalena de Cao y la localidad de Sintuco.

 

DESINFECCIÓN COMUNITARIA

 

Pruebas moleculares y rápidas

 

La azucarera, que forma parte de la Asociación NAMUNE, conformada por empresas del sector agroindustrial, realizó una alianza con el laboratorio clínico ESCALABS, implementando un laboratorio de pruebas moleculares con tecnología de punta, permitiendo una detección más rápida de casos por Covid-19 y a costo subvencionado.

 

Siguiendo esa línea, en un trabajo conjunto de NAMUNE, ESCALABS, Ministerio de Salud (MINSA) Ascope y la comuna de Santiago de Cao, se realizó una campaña de pruebas rápidas, beneficiando a más de 300 pobladores pertenecientes a las localidades de Cartavio y Chiquitoy.

 

Sumado a ello, en alianza con la Red Salud de Ascope, se han donado más de 3 000 botellas de alcohol en gel y más de 17 000 mascarillas quirúrgicas; la cual ha distribuido de manera equitativa en los puntos de vacunación de Santiago de Cao, Magdalena de Cao y centro poblado de Sintuco.

 

De la misma manera, la agroindustria en coordinación con la Gerencia Regional de Salud (GERESA), ha brindado apoyo con brigadas para que inmunicen en el centro laboral a trabajadores y familiares directos.

 

Queda demostrado una vez más que la empresa privada es uno de los soportes preventivos en esta lucha contra el coronavirus y se espera que este mismo esfuerzo siga sosteniendo el desarrollo de la industria azucarera y la comunidad.

 

La emergencia sanitaria sigue necesitando del esfuerzo de todos. El país ha soportado dos olas del coronavirus y corre el riesgo de enfrentar una tercera. En la azucarera estamos comprometidos a seguir apoyando las acciones en bien de la población.

09
November
  • Realidad de este importante sector será analizado en el 32. ° Encuentro Empresarial del Norte (EEN).

 

mype peru calzado la libertad el porvenir

  

Trujillo, 9 de noviembre de 2021. La pandemia del COVID-19 habría ocasionado, a nivel nacional, el cierre de un importante número de micro y pequeñas empresas (MYPES), señaló Carlos Vílchez Pella, vicepresidente del directorio de Caja Trujillo y presidente de la Comisión de Eventos de la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL).

 

“Se estima que en el 2019 teníamos en el país tres millones de microempresas y este año bordearíamos los dos millones, porque habría cerrado un tercio de negocios en todo el país. La informalidad, por su lado, habría subido de 70 % a 85 %”, indicó Vílchez Pella.

 

Aunque es difícil su cálculo, fuentes oficiales afirman que las MYPES aportan el 20 % del PBI, pero la cifra podría bordear el 30 %. “La formalización es el derrotero y para ello debemos procurar incentivos tributarios, simplificación administrativa, generar compras de sus productos o servicios de parte del estado, educar en el manejo contable y financiero, apoyarlos con tecnología, marketing, mercados, entre muchas tareas pendientes”, señaló Vílchez Pella.

 

Si bien no se cuenta con cifras oficiales acerca de la caída de MYPES por regiones, el impacto de la salida del mercado de estos negocios sin duda ha generado la pérdida de muchos puestos de trabajos, por lo que urge tomar medidas para evitar la quiebra de más MYPES.

 

Estos y otros teman que impactan en el desarrollo de la Macrorregión Norte y del país serán abordados durante el 32. ° EEN, que se realizará los días 23, 24 y 25 de noviembre de manera 100 % virtual y que es organizado por la CCLL y la CONFIEP. Los empresarios y emprendedores quienes deseen obtener mayor información e inscribirse, pueden ingresar a la web: www.een.pe, o también pueden comunicarse por el correo electrónico: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. o vía llamada o WhatsApp a los números: 987 496 819 o 949535539.

 

Programa del evento

 

Durante la inauguración del 32. ° EEN, se contará con la charla magistral de Tomás Bermúdez, gerente del Departamento de países del Grupo Andino-BID, sobre el “Panorama económico mundial”; luego se tendrá la exposición de Julio Velarde Aspíllaga, presidente del BCR sobre “Estabilidad monetaria en el país” y, posteriormente, Diego Macera, gerente del IPE analizará el “Panorama económico nacional” y los exministros de Economía, Luis Miguel Castilla, y Alonso Segura disertarán sobre la “Estabilidad fiscal en el Perú”.

 

Al día siguiente, luego de la exposición de Daniel Barco del Banco Mundial, el economista Jorge Gonzáles Izquierdo tratará el tema sobre “Políticas laborales e informalidad en el mercado”; y David Tuesta, presidente del Consejo de Competitividad y el reconocido abogado Enrique Ghersi abordarán la “Mejora de la institucionalidad y fortalecimiento de la democracia en el Perú”.

 

Habrá, además, un panel que tratará las potencialidades de la minería y la agricultura con la intervención de Rómulo Mucho, presidente de Agromin; Alejandro Fuentes León, titular de AGAP y el presidente de la Sociedad Nacional de Minería, Raúl Jacob Ruisánchez. La agricultura tradicional será analizada por Fernando Cillóniz; Leonie Roca, presidenta de AFIN examinará los proyectos priorizados de infraestructura en el norte y Amalia Moreno Vizcardo expondrá los avances del programa de Reconstrucción con Cambios en su calidad de directora ejecutiva de dicha entidad. 

 

En su tercera y última sesión, el jueves 25 de noviembre, el representante de Lenovo, empresa líder en tecnologías de la información analizará “Los Retos de la innovación y tecnología en las empresas”; a su turno, se contará con testimonios exitosos de empresas peruanas que han implementado proyectos de transformación digital, también se abordarán “Los retos de la nueva normalidad en los negocios y el nuevo consumidor digital”.

 

Nos respaldan

 

Hasta el momento Lenovo está participando como auspiciador en la categoría Lead; en el segmento Diamante tenemos a Cartavio y Casa Grande; en la posición Platino se encuentran Avme Ingenieros, Minera Poderosa, Chimú Agropecuaria, Caja Trujillo, Universidad César Vallejo, la Asociación para el Desarrollo Agropecuario Sostenible (ADAS), Escacorp, Rímac Seguros y Reaseguros y Quavii y Promigas Perú. La categoría Oro está conformada por las empresas Virú, Grupo El Rocío, Huemura, Alerta Médica, Grupo FG, Minera Boroo Misquichilca, Mannucci Diesel, Estudio de Abogados Villarán y De La Rosa, Colina, Castillo, Formavena Constructores y Servicios Generales y Grupo Transpesa, Hotel Ibis y Salaverry Terminal Internacional, Molino La Perla, Tuesta & Sedano Abogados, Ultrasegur y Danper. En Media Partner, contamos con Táctica Comunicaciones, Punche Consultores, Grupo La Industria y Grupo La República; y como aliado técnico al Instituto de Economía y Empresa (IEE).

 

Para los empresarios y emprendedores quienes deseen obtener mayor información e inscribirse, pueden ingresar a la web: www.een.pe, o también pueden comunicarse por el correo electrónico: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. o vía llamada o WhatsApp a los números: 987496819 o 949535539.

08
November

NOTA2 WEB

 

johny    Por: Jhony Almendras Sernaqué1

 

Actualmente, las organizaciones están enfrentando nuevos retos y dejando atrás modelos de negocio establecidos, dando paso a nuevas tendencias más globalizadas y rompiendo paradigmas, dando un mayor realce al valor del talento humano. Si bien el avance de la tecnología ha ayudado a acelerar los procesos empresariales, es importante recordar que son las personas quienes logran las metas.

 

Es también fundamental creer en el potencial de nuestros colaboradores y motivarlos desde el principio. Existen puntos que debemos tomar en cuenta en ese proceso, entre los que destacan:

 

 

  • Promover la autonomía. Es importante entender la importancia de brindar flexibilidad, que el colaborador sea autónomo y motivarlo a desarrollar su creatividad, a tener iniciativas.
  • Brindar formación permanente. Los colaboradores muestran interés en adquirir nuevos conocimientos y, como organización, es aconsejable brindar herramientas para lograr una mejora continua.
  • Apertura al cambio. Es recomendable brindar un ambiente empresarial innovador, que esté abierto al cambio y a las nuevas ideas, tendencias y formas que permitan a los colaboradores adaptarse y generar productividad.
  • Prestar atención a las habilidades emocionales. Estas también impactan altamente en el rendimiento laboral, y lo hemos verificado durante la crisis sanitaria por la pandemia. Cada uno se ha adaptado en este proceso de cambios, con modelos como el home office, y ha mostrado su evolución, desarrollándose en ambientes en los que hemos estado cada vez más alejados físicamente.

 

Si bien el camino es largo, es necesario seguir avanzando para fortalecer la apuesta por el talento humano.

 

[1] Administrador de empresas, con MBA Gerencial. Cuenta con una especialización en Operaciones, Marketing y Gestión Comercial. Es máster en Liderazgo y cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector retail, consumo masivo, servicios y educación, liderando equipos comerciales y operativos. Ha sido gerente zonal en Coney Park, store manager en Starbucks y gerente zonal en Cineplanet. Actualmente es director de la Universidad Tecnológica del Perú, Campus Chimbote.

05
November
  • El 32. ° Encuentro Empresarial del Norte (EEN) que organiza la Cámara de Comercio de La Libertad abordará este y otros temas.

 

INVERSION PERU REGION MACRONORTE

  

Trujillo, 4 de noviembre de 2021.  “Es preocupante que faltando poco más de 60 días para que termine el año la región La Libertad haya invertido, al mes de octubre, solo el 52.5 % de su presupuesto de inversión, según el Ministerio de Economía y Finanzas. Esa misma ineficiencia se aprecia en años anteriores”, señaló Alejandro Inga Durango, director de Asuntos Económicos y Financieros de la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL).

 

Para recuperar la economía del norte del país, advirtió Inga Durango, de los estragos que ha generado tanto la crisis sanitaria del COVID-19 como la inestabilidad política, es necesario que las autoridades de los Gobiernos locales y de los Gobiernos regionales sean eficientes en el uso de los recursos públicos, que ejecuten el presupuesto de inversión que se les ha asignado para realizar las obras que la población requiere para mejorar su calidad de vida.

 

“La economía de La Libertad y de todo el norte del país se puede reactivar en el corto plazo con mayor inversión pública, lo que depende de la decisión política de las autoridades gubernamentales. Nos llama la atención que de 3 mil 81 millones del Presupuesto Institucional Modificado (PIM), solo se haya ejecutado mil 616 millones de soles. Para sostener el crecimiento en el mediano y largo plazo las autoridades tienen que propiciar confianza en los inversionistas, de no hacerlo estaría comprometiendo el futuro de la región”, añadió.

 

Estos y otros teman que impactan en el desarrollo de la Macrorregión Norte y del país serán abordados durante el 32. ° EEN, que se realizará los días 23, 24 y 25 de noviembre de manera 100 % virtual.

 

 

Durante la inauguración del martes 23, se contará con la charla magistral de Tomás Bermúdez, gerente del Departamento de países del Grupo Andino-BID, sobre el “Panorama económico mundial”; luego se tendrá la exposición de Julio Velarde Aspíllaga, presidente del BCR sobre “Estabilidad monetaria en el país” y, posteriormente, Diego Macera, gerente del IPE analizará el “Panorama económico nacional” y los exministros de Economía, Luis Miguel Castilla, y Alonso Segura disertarán sobre la “Estabilidad fiscal en el Perú”.

 

El miércoles 24, desde el Banco Mundial, Daniel Barco expondrá sobre “Políticas de reactivación para las mypes”, el economista Jorge Gonzáles Izquierdo tratará el tema sobre “Políticas laborales e informalidad en el mercado”; y David Tuesta, presidente del Consejo de Competitividad y el reconocido abogado Enrique Ghersi abordarán la “Mejora de la institucionalidad y fortalecimiento de la democracia en el Perú”.

 

Habrá, además, un panel que tratará las potencialidades de la minería y la agricultura con la intervención de Rómulo Mucho, presidente de Agromin; Alejandro Fuentes León, titular de AGAP y el presidente de la Sociedad Nacional de Minería, Raúl Jacob Ruisánchez. La agricultura tradicional será analizada por Fernando Cillóniz; Leonie Roca, presidenta de AFIN examinará los proyectos priorizados de infraestructura en el norte y Amalia Moreno Vizcardo expondrá los avances del programa de Reconstrucción con Cambios en su calidad de directora ejecutiva de dicha entidad.

 

En su tercera y última sesión, el jueves 25 de noviembre, el representante de Lenovo, empresa líder en tecnologías de la información analizará “Los Retos de la innovación y tecnología en las empresas”; a su turno, se contará con testimonios exitosos de empresas peruanas que han implementado proyectos de transformación digital, también se abordarán “Los retos de la nueva normalidad en los negocios y el nuevo consumidor digital”.

 

Nos respaldan

 

Hasta el momento Lenovo está participando como auspiciador en la categoría Lead; en el segmento Diamante tenemos a Cartavio y Casa Grande; en la posición Platino se encuentran Avme Ingenieros, Minera Poderosa, Chimú Agropecuaria, Caja Trujillo, Universidad César Vallejo, la Asociación para el Desarrollo Agropecuario Sostenible (ADAS), Escacorp, Rímac Seguros y Reaseguros y Quavii y Promigas Perú. La categoría Oro está conformada por las empresas Virú, Grupo El Rocío, Huemura, Alerta Médica, Grupo FG, Minera Boroo Misquichilca, Mannucci Diesel, Estudio de Abogados Villarán y De La Rosa, Colina, Castillo, Formavena Constructores y Servicios Generales y Grupo Transpesa, Hotel Ibis y Salaverry Terminal Internacional, Molino La Perla, Tuesta & Sedano Abogados, Ultrasegur y Danper. En Media Partner, contamos con Táctica Comunicaciones, Punche Consultores, Grupo La Industria y Grupo La República; y como aliado técnico al Instituto de Economía y Empresa (IEE).

 

Para los empresarios y emprendedores quienes deseen obtener mayor información e inscribirse, pueden ingresar a la web: www.een.pe, o también pueden comunicarse por el correo electrónico: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. o vía llamada o WhatsApp a los números: 987496819 o 949535539.

28
October

nota2web

 

peirano         Por: Dr. Jorge Enrique Peirano1

 

Conforme a la sexta Edición del Estudio publicado en 2019, por el PNUMA, (Programa de las Naciones Unidas para el Medio ambiente), en ocasión de la Cuarta Asamblea de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEA-4), el crecimiento demográfico, la urbanización, la contaminación del agua y un desarrollo insostenible están aumentando la presión del hombre sobre los recursos hídricos en todo el mundo, presión que se ve además exacerbada por el cambio climático.

 

Promover la eficiencia en el uso, el reciclaje, la captación de agua de lluvia y la desalinización de agua de mar es cada vez más importante para garantizar seguridad del abastecimiento futuro.

 

El sector agrícola, principal consumidor de agua, necesita un nuevo esfuerzo en la mejora de la eficiencia del uso del agua, al igual que los sectores industriales, minero y el abastecimiento urbano, que permiten todavía gran margen de mejora.

 

Esta necesidad es imperiosa en el Perú, que, si bien es un país privilegiado por su oferta hídrica (dispone de un volumen anual promedio de 2,046,287 M3 de agua), y es de los 20 países más ricos del mundo en agua con 72,510 m3 cúbicos/habitante/año, tiene como contrapartida que su orografía define tres vertientes, completamente desbalanceadas hídricamente.  

 

Así, el 98,7 % del volumen de la oferta hídrica se concentra en la vertiente del Atlántico, en donde se asienta el 30 % de la población que produce el 17,6 % del PBI; el 0,5 % del volumen se encuentra en la del Titicaca, en donde se asienta el 5 % de la población y produce el 2 % del PBI y; el 1,8 % restante del agua se encuentra en la del Pacifico, en donde paradójicamente se concentra el 65 % de la población que produce el 80,4 % del PBI.

 

Mejora del rendimiento de redes a través del control inteligente de fugas en las redes de abastecimiento como un medio para proteger el futuro medioambiental

 

Una de las principales eficiencias que pueden lograrse en la gestión del agua potable son las reducciones de pérdidas ocasionadas por las fugas en las redes de abastecimiento, mediante la utilización de programas tecnificados de mejora continua de rendimiento de redes, aprovechando la toma de datos continua y la inteligencia artificial.

 

Optimización en el consumo de agua de riego a través de la utilización de tecnologías de riego inteligente

 

El 80 % del agua que se distribuye en el Perú es con fines agrícolas; sin embargo, del recurso que se distribuye sólo llega a utilizarse un 30 % de manera efectiva.

 

La agroindustria peruana ha llevado a cabo un enorme esfuerzo de mejora pasando del riego por inundación al goteo, transformando el desierto en áreas productivas, pero es necesario avanzar más, y perfeccionarlo con tecnologías digitales, mediante la implantación de sistemas de riego inteligente.

 

La toma de decisiones en el riego inteligente, supera los resultados de la periodicidad programada de riego, apoyándose en la monitorización y en la toma constante de datos, que procesa para tomar decisiones automatizadas, más eficientes, y sumidas en un proceso de autoaprendizaje para la optimización del uso de los recursos.

 

Se utilizan parámetros tales como el momento concreto en el que se debe regar, la frecuencia, los caudales, el tiempo de riego, y otros que son definidos en función del tipo de cultivo, la configuración de la red de riego, el clima, la temperatura, la evaporación y el tipo suelo, optimizándose la cantidad de agua y fertilizante que se necesita en cada momento.

 

El uso interconectado en tiempo real de estaciones climáticas, sensores de humedad de suelo y plantas, sondas de succión, data loggers con tecnología GPRS, software inteligente de toma de decisiones para la gestión del riego, y drones, no son ya el futuro sino el presente de una gestión tecnificada de riego eficiente, que permite proteger y asegurar el futuro del medio ambiente.

 

 

[1] Expresidente Comisión Técnica del agua del Colegio de Ingenieros del Perú CDLL. Asesor de la Alta Dirección de la Autoridad Nacional del Agua (ANA) y gerente inmobiliario de Agroindustrial Laredo SAA.

28
October

 

 nota1 web

 

johny    Por: Jhony Almendras Sernaqué1

 

La marca personal es un tema que se ha venido desarrollando de una manera instintiva. Pero, en la actualidad, este concepto se ha ido perfeccionando con diversas técnicas y las redes sociales han influenciado en este tema.

 

Jeff Bezos, fundador de Amazon, publicó en sus redes sociales: “tu marca es lo que dicen de ti cuando no estás”. Esta frase dice mucho de una persona como marca, de cómo los demás nos pueden ver en base a una trayectoria personal y profesional.

 

Podemos decir entonces que la marca personal es un concepto de desarrollo que consiste en considerarse a uno mismo como una marca profesional y/o comercial, que debe ser planificada, elaborada, controlada y medida para lograr tener un gran impacto en sus relaciones en el ámbito personal, social y profesional, consiguiendo el éxito esperado.

 

Es importante tomar en cuenta lo siguiente para trabajar una marca personal: definir claramente los objetivos, determinar el público objetivo al cual nos vamos a dirigir, definir el mensaje que se desea enviar y la forma en que se debe de trasmitir el mismo. También debemos planificar las acciones a realizar y, finalmente, medir los resultados.

 

La marca personal, en la actualidad se trabaja mucho en redes sociales, que son el complemento perfecto para el posicionamiento. Así, tenemos a LinkedIn, la red por excelencia en el ámbito profesional, Facebook, que es versátil y de mayor alcance, Twitter, que sirve para generar diversos tipos de conversación, y a Instagram, que nos permite expresar nuestro lado más creativo.

 

Finalmente, algo muy importante que no debemos olvidar, es que trabajar en la marca personal es trabajar el networking, que nos permite interactuar y ampliar nuestra red de contactos y, por ende, hacer conocida nuestra trayectoria y construir marca. El futuro está en tus manos, decídete a crear una verdadera marca personal.

 

[1] Administrador de empresas, con MBA Gerencial. Cuenta con una especialización en Operaciones, Marketing y Gestión Comercial. Es máster en Liderazgo y cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector retail, consumo masivo, servicios y educación, liderando equipos comerciales y operativos. Ha sido gerente zonal en Coney Park, store manager en Starbucks y gerente zonal en Cineplanet. Actualmente es director de la Universidad Tecnológica del Perú, Campus Chimbote.